王显勇：《我国反就业歧视法实施机制构建研究》

本书的研究对象是反就业歧视法的实施机制，具体包括行政实施机制、司法实施机制、公益诉讼机制等多种实施机制。本书的研究目标是构建我国反就业歧视法的实施机制。本书深入研究平等就业的法治化保障，研究我国反就业歧视法的实施理论，比较分析发达国家或地区反就业歧视法的实施机制，系统研究反就业歧视法的行政实施机制、司法实施机制、公益诉讼机制等多元综合实施机制，提出构建我国反就业歧视法多元综合实施机制的诸多制度完善建议。

作者简介  · · · · · ·

 王显勇，中国政法大学民商经济法学院教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会常务理事，北京老龄法律研究会副会长。主要研究领域为劳动法、社会保障法、反歧视法、老龄法律。主持国家社科基金、北京市社科基金等多项课题，在各类刊物发表法学论文四十多篇，出版多部著作。曾荣获中国政法大学2020—2021学年度“优秀教学二等奖”，两次荣获人力资源和社会保障部主办的中国社会保障论坛优秀论文奖（2008年，2010年），荣获中国法学会主办的中国法学青年论坛第6期二等奖（2011年），三次荣获中国社会法学研究会青年优秀论文奖（一等奖，2011年；三等奖，2010年；三等奖，2012年），三次荣获中国法学会经济法学研究会青年优秀论文三等奖（2003年，2005年，2006年），荣获第七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛三等奖（2001年）。

目录· · · · · ·

第一章 导论：平等就业的法治化保障
第二章 构建反就业歧视法的多元化综合实施理论
第一节 现行反就业歧视法律规定及其实施机制
第二节 就业歧视：群体与群体之间的利益冲突
第三节 反就业歧视法的保护法益
第四节 反就业歧视法的两种实施模式
第五节 我国反就业歧视法应构建多元化综合实施理论
第三章 我国反就业歧视法行政实施机制构建研究
第一节 我国反就业歧视法律亟需构建行政实施机制
第二节 反就业歧视法行政实施机制的类型化
第三节 反就业歧视法行政实施机制的法理根据
第四节 我国应当构建公私兼顾的反就业歧视法行政实施机制
第四章 我国反就业歧视法司法实施机制完善研究
第一节 案例梳理、类型化分析及待解问题
第二节 就业歧视纠纷的法律性质
第三节 就业歧视侵权构成的认定
第四节 就业歧视的法律责任
第五节 就业歧视侵权责任与劳动合同责任的竞合
结语 建立健全反就业歧视法的多元综合实施机制
附录1 应当构建反就业歧视法律的行政实施机制
附录2 疏堵结合防治就业性别歧视
附录3 民法典时代工作场所性骚扰的法律规制
参考文献