中纪委明确：公职人员犯罪这几种情形可不开除（含公检法、参公、事业和国企）
《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。该条因涉及相关公职人员的“饭碗”备受关注。如何理解“案件情况特殊”以及“报请上一级机关批准”具体程序，是全面准确理解和适用该条的前提。
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作者：颜梅生（来源：中工网《劳动午报》 | 搜狐网）
当下，人们的生活工作节奏越来越快，加班已经成为上班族的家常便饭。可是，有很多人月月领工资，却不知加班费是如何计算的。
计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”，可现实中经常存在劳动合同...
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险，包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责，在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中，均处于主导地位，其中也都存在着各种风险，“用人不当”所带来的危害即是其中的一种。上述种种风险，均是企业在生产经营过程中可能将会面临的风险。
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作者 / 李豪 北京市京师(西安)律师事务所
公司制或提成制，多年来一直是律所纠结的一个问题。
提成制的弊端大家都能看到：人员各行其是，缺乏凝聚力；提成比例过高，律所本身缺乏积累；案源由律师自行控制，律所无法形成统一的案源管理和合理分配。
相比之下，公司制律所给法律人带来了优化的可能，尤其是业内一些已经实行了公司制的律所也在大力宣传公司制的好处...
新形势下针对企业将派遣用工方式转为劳务外包业务模式的若干建议
文 / 范海云
案例回顾：假外包、真派遣，两家企业对劳动者需负连带法律责任
郑某与苏州某人力资源服务公司、苏州某光电有限公司的劳动合同纠纷案件中，郑某被人力资源公司安排到光电公司上班，上班期间郑某突发疾病住院花去医疗费近15万元。因上述两家公司均没有为郑某缴纳社保，郑某仲裁请求上述两家公司连带赔偿因未能参加社会保险而无法获得基本医疗保险基金支付的医疗...
文 / 冯坚坚 张波 蒋昕妍，竞天公诚律师事务所
随着GDPR的生效实施，中国企业不仅需要关切由此带来的对于欧盟境内消费者个人数据收集、处理的影响，对于在欧盟境内设立机构雇佣员工的个人数据处理也必须符合GDPR的相关合规要求。本文试图对GDPR下的员工个人数据保护问题进行相应展开介绍。
在员工入职、在职至离职阶段，企业不可避免的涉及到对员工个人信息的...
文 / 周虎 苏文，安杰律师事务所
近日，国务院发布《关于取消一批行政许可等事项的决定》（国发【2018】28号），其中有三个事项与企业的法律合规部、人力资源部、行政管理部密切相关，现将有关法律合规问题做了汇总，供工作中参考。
一、哪些事项取消了行政许可？
根据国务院上述文件，台港澳人员在内地就业许可、设立分公司备案、营业执照作废声明等事项，不...
随着全球经济一体化进程的深入推进，尤其得益于“一带一路”的倡导，越来越多的外国人进入我国境内寻求就业机会。自2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可制度。以此为背景，威科先行人力资源信息库特邀北京观韬中茂（上海）律师事务所张勃律师、闻琼就“外国人来华工作”相关问题进行实务性解析，以供参考。
第一部分 外国人来华工作许可制度的改革
2017年4...
【内容提要】在中国特色的计划生育基本国策下，如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系，是企业人力资源管理较为棘手的问题。在司法实践中，由于国家层面立法的冲突或不明确，而各地的地方性法规又不尽相同，直接导致了各地裁判标准各异。本文就女职工计划外生育的待遇、劳动关系处理的问题进行剖析。笔者相信，随着国家层面立法的不断修改完善和地方性立法的补充，相关问题必能得...
作者：罗艾（合伙人）谢敏茹（律师助理）郭娴（法务助理）
劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任，但是实践中企业对待职业病隐患却时常侥幸大意，但当职业病隐患这把“悬在企业头顶的利剑”落下时，往往付出了沉重的代价。例如某国际高科技公司的供应商在200...
文 / 郑波
2014年被喻为中国经济进入新常态的一年，高速发展的时代已经成为过去，我国连锁企业也迎来了新常态下的机遇与挑战。连锁企业在经历了经济高速发展期之后，新环境的竞争压力、激励机制的缺失与人才的流失使得连锁企业的经营普遍愈加艰难，但与此同时，一批企业在股权理念的引领下，门店扩张速度与经营质量显著提升，逐渐迈向行业的细分寡头。股权时代已然来临，在...
职场明规则“你值得遵守”
——真实案例解析劳动关系双方“禁区”
新闻背景
4月27日，北京市高级人民法院公布了北京各级法院近年来审理的一些劳动争议类典型案例，其中有用人单位强迫劳动者清零工龄、随意制定规章制度损害劳动者权益等被认定违法，也有劳动者故意不签劳动合同、违反禁业限制规定等“自食苦果”的。
通过这些案例，法官向劳动关系双方提示...
文 / 丁钰
“潜规则”1：工伤保险责任是无过错责任
我国现行《工伤保险条例》第十四、十五、十六条对工伤认定作出了明确规范，无论是“三工”（工作原因、工作时间、工作地点）纯正工伤以及“视同工伤”的情形，均吻合了社会保险责任的一般原理，即采取了无过错责任，是以要件构成为工伤认定的标准。笔者过去的个案经验中有职工未按照企业劳动纪律进行操作，因操作不当导...
劳动法实战专家看ESOP，这里有6个案例和5条建议 | ESOP研究
前言：ESOP不只是一个商业、法律或税务问题，CEO真正需要的，是一个综合性的解决方案。为此，源码资本请到了4组专家团队，他们都在各自领域里处理过多个TMT行业股权激励案例，也是第一次同时出现在一个平台上，他们将从管理层/法律/财税/争议解决四个维度，就ESOP进行全流程多方位的剖析，帮助大家用好这个武器。
本篇是ESOP系列的第四个话题，我们重点讲讲...
