基本信息 · · · · · ·
书名：劳动关系界定论：原理、规范与实践
作者: 郑文睿
出版社: 中国人民大学出版社
出版年: 2026-5
ISBN: 9787300347523
装帧: 平装
定价: 98.00
丛书: 法律科学文库
内容简介 · · · · · ·
本书主要围绕“劳动关系的界定”这一核心议题展开深入探讨。作者基于《劳动法》的调整对象，详细解析了劳动关系的构成要素或特征，并创新性地提出了“劳动合意（雇佣合意）+从属性用工”的概念化表达，以此作为界定劳动关系的重要标准。书中不仅深入剖析了劳动关系的本质，还通过对比劳动关系与类似关系，如承包用工、新业态用工等，回应并检视了实践中的复杂情况。此外，作者还结合立法学视角，对劳动关系相关立法进行了深入分析，探讨了法律条文背后的考虑、博弈及正当性，体现了劳动法学与立法学的融合性研究。
作者简介 · · · · · ·
郑文睿 中国人民大学民商法专业法学博士，四川省社会科学院《社会科学研究》杂志社社长、常务副总编、研究员、博士后合作导师。兼任中国社会法学研究会常务理事、中国法学会立法学研究会理事、四川省法治文化研究会会长、四川省法学会立法学研究会常务副会长、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会副会长等。系四川省学术和技术带头人、“天府青城计划”天府社科菁英。曾任四川省社会科学院法学研究所所长。研究方向为劳动法与社会保障法学、立法学。主持国家社学科学基金项目2项，主持中国法学会项目、四川省哲学社会科学规划项目、四川省哲学社会科学基金项目、四川省软科学项目等省部级课题共11项。出版独著1部、合著9部。在《法学》《法学论坛》《政治与法律》《人民日报（理论版）》《光明日报》等CSSCI来源期刊、权威报纸等上发表论文20余篇。11篇对策建议获得省部级领导肯定性批示。研究成果获四川省人民政府社会科学优秀成果奖二等奖2项、三等奖3项，民政部民政政策理论研究优秀奖1项等。
目录 · · · · · ·
导论 界定劳动法调整对象“劳动关系”的尝试（1）
第一节 概念的初识:劳动关系家族+劳动关系限缩（2）
第二节 研究参照系:哲学故事启示 +公共利益实例（8）
第三节 研究的进路:内部要素界定 +外部差异比较（10）
上篇 构成论
第一章 对“《劳动法》所调整的劳动关系”的界定概述（17）
第一节 本书所界定的“《劳动法》意义上的劳动关系”（17）
第二节 劳动关系界定标准在不同思想基础上的嬗变（27）
第二章 界定劳动关系的要素（上）：主体要素（37）
第一节 雇员（劳动者）（39）
第二节 雇主（用工者）（63）
第三章 界定劳动关系的要素（下）:非主体要素（68）
第一节 客观要素:劳动过程（69）
第二节 主观要素:劳动目的（75）
中篇 区分论
第四章 劳动关系与雇佣关系的等同——对劳动法调整对象的重新审视（97）
第一节 对劳动关系和雇佣关系进行区分缺乏正当性和逻辑性（98）
第二节 探寻明晰劳动关系边界的路径:劳动关系与雇佣关系的本相（103）
第三节 小结（112）
第五章 契约与身份的较量:若离若合的劳动关系与人事关系（115）
第一节 劳动关系与国家机关人事关系的二元差异（116）
第二节 劳动关系与国有企业/国营企业人事关系的二元互动（118）
第三节 劳动关系与事业单位人事关系的四维透视（123）
第四节 劳动关系与社会团体人事关系的二元区分（141）
第六章 经验与文本的结合:劳动关系与承揽关系的甄别难题（144）
第一节 话题的引出:劳动关系与承揽关系的区分（145）
第二节 区分劳动关系与承揽关系的理论尝试（151）
第三节 区分劳动关系与承揽关系的方法选择（156）
下篇 应用论
第七章 劳动关系在涉承包类案件中的法律困境释疑（167）
第一节 涉承包类案件所涉关系的表现形态（168）
第二节 涉承包类案件所涉关系的性质梳理与厘清（174）
第三节 劳动法不应当允许外包用工破坏劳动关系（184）
第八章 “互联网+”时代新业态劳动关系变革的法理分析和立法回应（192）
第一节 技术也无法“击穿”行业的潜规则——以长途卡车司机为例（193）
第二节 乱花渐欲迷人眼的合同外观——以网络主播为例（198）
第三节 互联网平台用工关系定性之争 ——以网约车司机为例（203）
第四节 揭开隐蔽劳动关系的神秘面纱——以外卖骑手为例（212）
第五节 涉新业态的劳动关系立法的三大创新性制度重塑（228）
第六节 小结：问题其实并不简单（237）
结 语 写在劳动关系界定研究之后（239）
参考文献（243）
索引（261）
后记（263）