基本信息 · · · · · ·
书名：无形之笼：算法如何控制劳动者
作者: [美] 哈蒂姆·A.拉赫曼
译者: 杨华锋
出版社: 社会科学文献出版社
出版年: 2026-1
ISBN: 9787522866116
页数: 277
装帧: 精装
定价: 89
内容简介 · · · · · ·
本书基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，作者使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。平台可以使用算法改变规则而无需通知、解释或依赖于劳动者。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。 与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在，但它并不透明且随时可以移动，加之数据在平台之间的共享，使得劳动者很难摆脱其束缚。本书追溯了这个无形之笼的起源与发展，同时为平台、劳动者和决策者提供了关于如何在算法时代让工作更加公平互利的建议。
作者简介 · · · · · ·
哈蒂姆·A.拉赫曼（Hatim A. Rahman ），美国西北大学管理学助理教授，在斯坦福大学取得管理学博士学位，研究方向为以算法为基础的人工智能如何影响组织和劳动力市场的工作性质和雇佣关系。他的研究和教学屡获殊荣，包括美国国家科学基金会 CAREER 奖。2023 年，他被Poets & Quants 杂志评为 40 岁以下 40 位最佳商学院教授之一。在管理学顶尖学术刊物上发表过多篇文章。
杨华锋，管理学博士，国际关系学院研究生处主任，教授，博士生导师，北京市社科基金青年学术带头人，北京政治学行政学会理事，《领导科学》杂志编委，出版论著多部，发表论文六十余篇，相关教研成果多次荣获省部级奖项。
目录 · · · · · ·
1 绪 论
2 新的劳动力市场范式
3 评级：TalentFinder的算法控制驱动力
4 无形之笼的理论基础
5 进入无形之笼
6 陷于无形之笼的连锁反应
7 声誉互依：劳动者为何选择留在无形笼中
8 对理论和实践的思考
9 算法时代控制机制的展望
方法论附录
注 释
参考文献