基本信息 · · · · · ·
作者: 杨燕绥
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版年: 2004-11
页数: 282
定价: 32.00元
ISBN: 9787504546531
内容简介 · · · · · ·
《劳动法新论》论文来自“中-欧高教合作课题”“世界银行合作课题”和清华大学就业与社会保障研究中心“弹性就业课题”等资源，收集和编辑了中外劳动经济和法律学者的文章，具有全球视角和国际水准，并采取了新颖的编著风格。编辑《劳动法新论》旨在传播全球劳动法领域的新视觉、新问题、新概念和新方法。
目录 · · · · · ·
第1部分就业新概念
1全球劳动力市场综观与就业（3）
重要发展趋势和主要劳动力市场政策
GordonBetcherman，刘昕等译（3）
评论：面对前所未有的就业压力需要改变就业观念
杨燕绥（18）
2人权理念的进化与弹性就业安排（31）
不断地追求——工作、人权与尊严
RogerBlanpan，刘黄丽娟译（31）
研究报告：在职人员也可以弹性就业
胡凌琳（35）
3公民就业权
杨燕绥（44）
第2部分劳动关系新论
4再议劳动者（63）
全球化与发展中国家的劳动者
MartinRama（63）
评论：劳动者的新特征
杨燕绥（71）
5从工资到薪酬的概念变革
杨燕绥（84）
6［实证研究1］公司治理结构与劳动关系——共同决策型公司的劳动关系
JurgenGBackhaus，董克用等译（103）
第3部分劳动法新论
7劳动法与经济理论（131）
再议劳动法与经济理论
SimonDeakin，FrankWilknson，王俊杰译（131）
评论：小议西蒙观点
杨体仁（144）
8［实证研究2］工作时间立法的经济分析（150）
修改《美国公平劳工标准法》加班时数可能引发的潜在劳动力市场反应
LonnieGolden，刘昕译（150）
评论：加班法律规定对员工福利影响的经济分析
刘昕（171）
9裁员法律的经济分析（179）
英国和美国模式的比较分析
MatthiasBeck，程延园译（179）
评论：中国裁员制度的演进
杨燕绥（200）
10［实证研究3］集体协议的经济分析——加拿大实证研究
李建勇（204）
11欧盟员工理事会的经济分析
BernhardNagel
