刘金祥：《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》

《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》作为跨部门法研究的一部重要成果，对于推进中国劳资关系和劳工权益问题的深入研究具有重要的作用。《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》作者长期从事公司法教学和研究，对公司法比较熟悉。《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》从公司法的角度来对劳资关系进行探讨和研究，提出了新的劳资关系调整模式，主张通过完善公司治理制度来实现对劳动权的保护。作者的研究给劳动法学界提供了一个新的视野，丰富了劳资关系研究的内容。

作者认为，当前我国劳动关系日趋多元化、复杂化，劳资矛盾进一步加剧，劳动关系不和谐已成企业主要矛盾，其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺、劳动主权制度和理论缺失、劳动权保护机制失范。因此，必须突破现行劳动关系调整模式，借鉴国外的经验，着力进行劳资关系调整模式的法律制度创新。其主要观点是：第一，构建企业劳资关系二元所有权法律架构；第二，构筑公司治理中的劳资关系制衡机制；第三，赋予劳动者应有的劳动主权，让劳动者享有的劳动主权与股东享有的股东主权一起，共同行使对公司的剩余索取权与治理控制权。这样才能从根本上改变劳动者的弱势地位，才能实现劳资利益相对平衡，从而使劳动权得到切实有效的保护，进而推动劳资关系向健康、和谐与稳定的方向发展。

目录  · · · · · ·

导言 1
第一章　西方发达国家劳资关系概述 24
第一节　近代西方劳资关系的产生和发展 24
第二节　劳动关系与劳工运动理论的产生和发展 43
第三节　西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征 58
第四节　现代西方学者对劳资关系理论的研究 62
第二章　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论和实证研究 68
第一节　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系理论研究 68
第二节　德国公司法中的职工等额或接近等额参与公司机关制度简解 75
第三节　西方发达国家二元所有权架构的企业劳资关系实证模式研究 91
第三章　中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 104
第一节　中国企业劳资关系的历史演变 104
第二节　中国企业劳资关系面临的问题和挑战 113
第三节　中国构建劳资关系二元所有权架构的理论基础 128
第四章　中国构建新型和谐劳资关系的路径探讨 138
第一节　法律机制层面：完善职工参与公司治理制度 139
第二节　组织机制层面：强化工会职能和职代会地位的提升 167
第三节　谈判机制层面：集体谈判是调整劳资关系的主要制衡手段 181
第四节　救助机制层面：完善劳动争议处理机制 198
第五节　调整劳资关系其他重要机制 205
参考文献 223
附录 236
后记 238