基本信息 · · · · · ·
书名：劳动法学：理论、实务与应用
作者: 范围 / 宋玥
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 理论、实务与应用
出版年: 2026-1
定价: 48
装帧: 平装
ISBN: 9787300344393
内容简介 · · · · · ·
本书全面且简明地介绍了劳动法的基础理论，涵盖劳动关系、劳动基准及劳动争议处理等核心制度、理论与实务问题。内容涉及劳动法主体、劳动就业、职业培训、劳动合同、集体协商与合同、工时休假、工资福利、劳动保护、社会保险、劳动监察及法律责任等多个方面。本书专为经济管理类学生设计，既考虑到他们法学基础相对薄弱的特点，注重法学思维与方法的训练，又结合其学习劳动法的实际应用需求，增加实务内容，从实务角度解析劳动法原理与制度。
作者简介 · · · · · ·
范围，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长，法学博士，教授、博士生导师。兼任中国社会法学研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事兼秘书长。研究方向：劳动法与劳动关系、社会保障法学。著有《雇主责任与工伤保险》《社会保险法律应用指南》《社会保险法一本通》《劳动法精要与依据指引》《工作环境权研究》等著作。
宋玥，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系讲师。1997年获南京大学外国语学院学士学位，2000年获对外经济贸易大学法学院硕士学位，2005年任美国密歇根大学法学院访问学者，2011年获香港城市大学人文及社会科学学院博士。
目录 · · · · · ·
第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的背景：工业革命
(一)满足劳动力需求的措施：“增加人手”+“996”
(二)自由放任的治理模式的问题：不情愿但又不得不“爱”
二、劳动法的价值定位：“爱”劳动者，就是“爱”企业、市场以及社会
第二节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的内容
(一)劳动权平等原则
【案例分析1.2.1】邓某与北京市A速递物流有限公司等一般人格权纠纷案
(二)劳动自由原则
(三)倾斜保护原则
二、劳动法基本原则的作用
(一)立法准则
(二)司法准则
(三)守法准则
第三节 劳动法律体系
一、规范功能体系：劳动法的制度体系
【实务指引1.3.1】如何检索劳动法律规范？
二、效力层级体系：劳动法的法律渊源
【实务指引1.3.2】管理中如何“找法”、“用法”？
第四节 劳动法律关系
一、劳动关系的概念及构成
(一)劳动关系的概念及特点
(二)劳动法律关系的构成
二、劳动关系与劳务关系的区别
【案例分析1.4.1】郎溪创奕服务外包有限公司与徐申申确认劳动关系纠纷案
【案例分析1.4.2】曾庆坡、山东金猫商贸有限公司劳动合同纠纷案
三、劳动关系的认定标准
【案例分析1.4.3】聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
【实务指引1.4.1】用工方式的多元化及其法律关系性质
第二章 劳动就业法
第一节 劳动就业法概述
一、劳动就业法的概念和体系
(一)劳动就业法的概念
(二)劳动就业法的体系
二、劳动就业权
(一)劳动就业权的概念
(二)劳动就业权的特征
(三)劳动就业权的内容
三、劳动就业法的基本原则
(一)国家促进就业的原则
(二)公平就业和自主择业的原则
(三)照顾特殊和困难就业群体就业的原则
(四)禁止16周岁以下的未成年人就业的原则
第二节 公平就业法
一、就业平等
(一)就业平等权
(二)平等就业的法律规定
二、反就业歧视
(一)就业歧视的认定
(二)就业歧视的类型
【案例分析2.2.1】闫某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
(三)禁止就业歧视
【案例分析2.2.2】中国第一例原告胜诉的就业性别歧视案
(四)我国就业歧视的法律救济
第三节 就业服务和管理法
一、就业服务
(一)就业服务及立法概述
(二)就业服务的内容
二、就业管理
第四节 就业援助
一、就业援助概述
二、就业援助的具体类型
第三章 劳动规章制度
第一节 劳动规章制度概述
第二节 劳动规章制度的内容
(一)劳动组织规则
【实务指引3.2.1】某岗位的工作说明书模板
(二)劳动内容规则
【实务指引3.2.2】人力资源管理中哪些制度属于劳动规章制度？
(三)劳动纪律规则
【案例分析3.2.1】胖东来辞退员工撤回案
【案例分析3.2.2】劳动者工作之外的行为可予以违纪惩戒吗？
第三节 劳动规章制度的制定程序
(一)民主程序
【案例分析3.3.1】规章制度未经民主程序，导致解除无效
(二)公示、告知程序
【实务指引3.3.1】劳动规章制度作为劳动合同附件的弊端
第四节 劳动规章制度的效力
第四章 劳动合同法
第一节 劳动合同法概述
一、劳动合同的概念及功能
二、劳动合同的性质及类型
(一)劳动合同的性质
(二)劳动合同的类型
【实务指引4.1.1】何种工作可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
【实务指引4.1.2】劳动合同参考示范文本
三、我国劳动合同立法的历史
【实务指引4.1.3】如何顺应劳动立法采取相应的管理策略？
四、我国劳动合同法的适用范围
(一)基于用人单位类型的区分
【案例分析4.1.1】寺庙可以作为用人单位吗？
【实务指引4.1.4】分公司如何签订劳动合同？
(二)基于法律关系性质的区分
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则
【案例分析4.2.1】求职简历造假
二、劳动合同订立的程序
(一)要约
(二)要约邀请
(三)承诺
三、招聘决策的基础：知情权/告知义务
【实务指引4.2.1】劳动者不注意自己行为，可能影响求职
【案例分析4.2.2】女职工求职阶段隐瞒婚育状况，用人单位以欺诈为由解雇违法
四、招聘环节的性质及其风险
(一)招聘广告的法律性质及其风险
(二)投递简历的法律性质及其风险
【案例分析4.2.3】用人单位泄露劳动者个人信息
【实务指引4.2.2】用人单位如何处理员工个人信息保护？
【实务指引4.2.3】录取员工的求职简历管理
(三)面试、复试、心理测试、体检的法律性质及其风险
【案例分析4.2.4】健康歧视
(四)录取通知书的法律性质及其风险
【案例分析4.2.5】取消录用的风险
【实务指引4.2.4】录取通知书的参考模板
(五)招聘阶段的其他注意事项
【实务指引4.2.5】劳动者如何对单位做背景调查？
五、应届毕业生三方协议的签订
【实务指引4.2.6】关于三方协议签订的问题
【实务指引4.2.7】三方协议参考模板
第三节 劳动合同的形式与内容
一、劳动合同的形式
(一)书面劳动合同的界定
【案例分析4.3.1】电子劳动合同的效力
【案例分析4.3.2】“入职通知书”(Offer Letter)被视为书面劳动合同
(二)用工之日起1个月：书面劳动合同订立的期限限制
【实务指引4.3.1】劳动关系与劳动合同的联系
(三)用人单位未依法签订书面劳动合同的法律后果
【案例分析4.3.3】不签订书面劳动合同诈骗二倍工资
【实务指引4.3.2】不签书面劳动合同二倍工资规则的适用限制
二、劳动合同的内容
(一)试用期
【案例分析4.3.4】在校大学生实习是否与实习单位构成劳动关系？
【实务指引4.3.3】实习生的管理
【实务指引4.3.4】一次试用原则的理解及实操
【案例分析4.3.5】延长试用期属于二次约定试用期
(二)劳动合同期限
(三)违约金
【实务指引4.3.5】脱产培训期间的工资处理
【案例分析4.3.6】以解决落户约定违约金是否有效？
【案例分析4.3.7】竞业限制的案例
(四)补充保险和福利待遇
第四节 劳动合同的效力、履行与变更
一、劳动合同的效力
(一)劳动合同的生效
【实务指引4.4.1】如何签订劳动合同？
(二)劳动合同的无效
【实务指引4.4.2】劳动合同无效后，并非所有已付劳动都能得到保护
二、劳动合同的履行
(一)劳动合同履行原则
(二)劳动合同履行标准
三、劳动合同的变更
(一)劳动合同变更的类型
【实务指引4.4.3】用人单位变更的，如何处理劳动合同？
(二)劳动合同变更的方式
第五节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除和终止概述
二、劳动合同的解除
(一)劳动合同解除的分类及其体系
(二)双方协商一致解除
【案例分析4.5.1】协商解除被认定无效
(三)劳动者单方解除
【实务指引4.5.1】劳动者如何解除劳动合同？
(四)用人单位单方解除
【案例分析4.5.2】行政违法可以解除吗？嫖娼被行政拘留可以解除吗？
【案例分析4.5.3】当当网违法解除案
【案例分析4.5.4】中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案
【实务指引4.5.2】用人单位解除通知书参考模板
三、劳动合同的终止
【案例分析4.5.5】超龄人员是否构成劳动关系？
四、劳动合同的解除和终止的限制
(一)实体限制
(二)程序限制
【实务指引4.5.3】解除劳动合同时，未建立工会组织的用人单位如何处理？
五、劳动合同解除和终止后的义务
(一)劳动者的义务
(二)用人单位的义务
【实务指引4.5.4】离职证明模板
【案例分析4.5.6】用人单位拒不出具或者出具不符合规定离职证明的赔偿责任
【案例分析4.5.7】用人单位出具的离职证明记载事项不符合规定的赔偿案
【案例分析4.5.8】用人单位拒绝办理档案、户籍转移赔偿损失
【案例分析4.5.9】用人单位遗失劳动者人事档案的赔偿责任
六、违法解除、终止劳动合同的责任
【实务指引4.5.5】什么是N、N+1、N+X、2N？
【实务指引4.5.6】用人单位合法裁减员工的制度选择
【实务指引4.5.7】管理视角下用人单位裁员“难”的解释
第六节 劳务派遣与非全日制用工
一、劳务派遣
(一)劳务派遣概述及特点
(二)劳务派遣单位的设立条件
【案例分析4.6.1】未获得劳务派遣许可，是否影响劳务派遣效力？
(三)劳动合同与劳务派遣协议
【案例分析4.6.2】“逆向派遣”是否有效？
(四)用工单位的义务
(五)派遣劳动者的权利
【案例分析4.6.3】派遣劳动者同工同酬权争议
(六)派遣劳动者的退回以及劳动合同的解除
(七)劳务派遣用工的限制
【案例分析4.6.4】违反“三性”要求的劳务派遣是否有效？
【案例分析4.6.5】违反派遣用工比例限制的效力？
(八)违法派遣的责任
二、非全日制用工
【案例分析4.6.6】超过时间限制，还是非全日制用工吗？
第五章 集体劳动法
第一节 工会法
一、概述
(一)工会的概念及特点
(二)工会的入会主体
(三)工会的类型
二、工会组织
(一)工会的建立
(二)工会的组织架构及其运行
(三)工会的经费与财产
(四)工会的解散
三、工会的权利和义务
(一)工会对内的权利和义务：工会与会员
(二)工会对外的权利和义务：工会与用人单位或用人单位团体
四、工会的保障
(一)人格独立的保障
(二)经费保障
(三)履职条件的保障
(四)劳动关系的保障
【案例分析5.1.1】违法解除工会主席案
第二节 集体合同法
一、集体合同的概念及类型
二、集体合同订立的原则和主体
(一)集体合同的订立原则
(二)集体合同的订立主体
三、集体合同的订立程序
(一)集体协商要约与回应
【实务指引5.2.1】集体协商要约模板
一、协商的时间和地点
二、协商的主要议题或内容
三、确定双方协商代表
四、需要对方提供的资料
(二)确定集体协商代表
(三)集体协商前的准备
(四)集体协商
(五)集体合同草案的讨论与通过
(六)集体合同的审查
【实务指引5.2.2】集体合同审查报告
【实务指引5.2.3】集体合同审查意见书模板
(七)公布程序
【实务指引5.2.4】集体合同示范文本
(八)区域性、行业性集体合同的订立程序
【案例分析5.2.1】北京簋街餐饮行业集体协商案例
四、集体合同的内容、形式和期限
(一)集体合同的内容
(二)集体合同的形式
(三)集体合同的期限
五、集体合同的履行、变更、解除和终止
(一)集体合同的履行
【案例分析5.2.2】履行集体合同争议案例
(二)集体合同的变更和解除
(三)集体合同的终止
【案例分析5.2.3】集体合同到期终止后续订争议
六、集体合同的效力
第三节 职工民主管理法
一、职工代表大会
(一)职工代表大会的组织
(二)职工代表大会的职权
(三)职工代表大会工作制度
(四)职工代表的产生和权利义务
二、厂务公开制度
三、职工董事、监事
第六章 劳动基准法
第一节 工作时间
一、工作时间概述
二、工作时间的种类
(一)标准工作时间
(二)非标准工作时间
三、延长工作时间
(一)延长工作时间的概念和内容
【案例分析6.1.1】劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
【案例分析6.1.2】劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
(二)延长工作时间的补偿
第二节 休息休假
一、休息休假的概念
二、我国现行休息休假的种类
(一)工作日内的间歇时间
(二)工作日之间的休息时间
(三)休息日
(四)法定节假日
(五)年休假
【案例分析6.2.1】用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形
(六)其他休假
第三节 工资法
一、工资的概念、构成和形式
(一)工资的概念
(二)工资的构成
(三)工资的形式
二、最低工资制度
(一)最低工资制度概述
(二)最低工资标准的制定
(三)最低工资标准的保障与监督
三、工资支付保障制度
(一)工资支付保障的概念
(二)工资支付保障措施
(三)禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
(四)欠薪支付保障
【案例分析6.3.1】河南某农业物资销售公司欠薪行政非诉执行检察监督案
第四节 劳动保护法
一、劳动保护法概述
(一)工业风险与劳动保护
(二)劳动保护关系主体的权利与义务
二、安全生产法律制度
(一)安全生产法律制度概述
(二)安全生产制度
三、职业病防治法律制度
(一)职业病危害项目申报制度
(二)职业病危害预评价报告以及职业病危害控制效果评价制度
(三)工作场所职业病危害因素监测及评价制度
(四)职业危害的警示告知制度
(五)职业健康监护制度
(六)职业病诊断、鉴定制度
四、女职工和未成年工的特殊劳动保护
(一)女职工和未成年工的特殊劳动保护概述
(二)女职工的特殊劳动保护
(三)未成年工的特殊劳动保护
第七章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的受案范围与分类
(一)劳动争议的受案范围
(二)劳动争议的分类
三、劳动争议处理的程序
第二节 劳动争议协商和解
一、劳动争议协商的概念
二、劳动争议协商的程序及和解协议效力
第三节 劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念
(一)劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的组织
(一)企业劳动争议调解委员会
(二)依法设立的基层人民调解组织
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
三、劳动争议调解的程序
(一)当事人申请调解
【实务指引7.3.1】劳动争议调解申请书模板
(二)调解委员会受理调解
(三)调解委员会调查核实相关情况
(四)实施调解
(五)调解终结
四、劳动争议调解的效力
【实务指引7.3.2】调解协议书模板
第四节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的概念
二、劳动争议仲裁的机构与管辖
(一)劳动争议仲裁的机构
(二)劳动争议仲裁的管辖
三、劳动争议仲裁的程序
(一)申请和受理
【实务指引7.4.1】劳动争议仲裁申请书模板
(二)仲裁准备
(三)审理和裁决
四、一裁终局程序
第五节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼的概念及当事人
二、劳动争议诉讼的管辖
三、劳动争议诉讼的程序
(一)起诉与受理
(二)开庭准备
(三)法庭调查、当事人辩论、最后陈述
(四)判决
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的背景：工业革命
(一)满足劳动力需求的措施：“增加人手”+“996”
(二)自由放任的治理模式的问题：不情愿但又不得不“爱”
二、劳动法的价值定位：“爱”劳动者，就是“爱”企业、市场以及社会
第二节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的内容
(一)劳动权平等原则
【案例分析1.2.1】邓某与北京市A速递物流有限公司等一般人格权纠纷案
(二)劳动自由原则
(三)倾斜保护原则
二、劳动法基本原则的作用
(一)立法准则
(二)司法准则
(三)守法准则
第三节 劳动法律体系
一、规范功能体系：劳动法的制度体系
【实务指引1.3.1】如何检索劳动法律规范？
二、效力层级体系：劳动法的法律渊源
【实务指引1.3.2】管理中如何“找法”、“用法”？
第四节 劳动法律关系
一、劳动关系的概念及构成
(一)劳动关系的概念及特点
(二)劳动法律关系的构成
二、劳动关系与劳务关系的区别
【案例分析1.4.1】郎溪创奕服务外包有限公司与徐申申确认劳动关系纠纷案
【案例分析1.4.2】曾庆坡、山东金猫商贸有限公司劳动合同纠纷案
三、劳动关系的认定标准
【案例分析1.4.3】聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
【实务指引1.4.1】用工方式的多元化及其法律关系性质
第二章 劳动就业法
第一节 劳动就业法概述
一、劳动就业法的概念和体系
(一)劳动就业法的概念
(二)劳动就业法的体系
二、劳动就业权
(一)劳动就业权的概念
(二)劳动就业权的特征
(三)劳动就业权的内容
三、劳动就业法的基本原则
(一)国家促进就业的原则
(二)公平就业和自主择业的原则
(三)照顾特殊和困难就业群体就业的原则
(四)禁止16周岁以下的未成年人就业的原则
第二节 公平就业法
一、就业平等
(一)就业平等权
(二)平等就业的法律规定
二、反就业歧视
(一)就业歧视的认定
(二)就业歧视的类型
【案例分析2.2.1】闫某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
(三)禁止就业歧视
【案例分析2.2.2】中国第一例原告胜诉的就业性别歧视案
(四)我国就业歧视的法律救济
第三节 就业服务和管理法
一、就业服务
(一)就业服务及立法概述
(二)就业服务的内容
二、就业管理
第四节 就业援助
一、就业援助概述
二、就业援助的具体类型
第三章 劳动规章制度
第一节 劳动规章制度概述
第二节 劳动规章制度的内容
(一)劳动组织规则
【实务指引3.2.1】某岗位的工作说明书模板
(二)劳动内容规则
【实务指引3.2.2】人力资源管理中哪些制度属于劳动规章制度？
(三)劳动纪律规则
【案例分析3.2.1】胖东来辞退员工撤回案
【案例分析3.2.2】劳动者工作之外的行为可予以违纪惩戒吗？
第三节 劳动规章制度的制定程序
(一)民主程序
【案例分析3.3.1】规章制度未经民主程序，导致解除无效
(二)公示、告知程序
【实务指引3.3.1】劳动规章制度作为劳动合同附件的弊端
第四节 劳动规章制度的效力
第四章 劳动合同法
第一节 劳动合同法概述
一、劳动合同的概念及功能
二、劳动合同的性质及类型
(一)劳动合同的性质
(二)劳动合同的类型
【实务指引4.1.1】何种工作可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
【实务指引4.1.2】劳动合同参考示范文本
三、我国劳动合同立法的历史
【实务指引4.1.3】如何顺应劳动立法采取相应的管理策略？
四、我国劳动合同法的适用范围
(一)基于用人单位类型的区分
【案例分析4.1.1】寺庙可以作为用人单位吗？
【实务指引4.1.4】分公司如何签订劳动合同？
(二)基于法律关系性质的区分
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则
【案例分析4.2.1】求职简历造假
二、劳动合同订立的程序
(一)要约
(二)要约邀请
(三)承诺
三、招聘决策的基础：知情权/告知义务
【实务指引4.2.1】劳动者不注意自己行为，可能影响求职
【案例分析4.2.2】女职工求职阶段隐瞒婚育状况，用人单位以欺诈为由解雇违法
四、招聘环节的性质及其风险
(一)招聘广告的法律性质及其风险
(二)投递简历的法律性质及其风险
【案例分析4.2.3】用人单位泄露劳动者个人信息
【实务指引4.2.2】用人单位如何处理员工个人信息保护？
【实务指引4.2.3】录取员工的求职简历管理
(三)面试、复试、心理测试、体检的法律性质及其风险
【案例分析4.2.4】健康歧视
(四)录取通知书的法律性质及其风险
【案例分析4.2.5】取消录用的风险
【实务指引4.2.4】录取通知书的参考模板
(五)招聘阶段的其他注意事项
【实务指引4.2.5】劳动者如何对单位做背景调查？
五、应届毕业生三方协议的签订
【实务指引4.2.6】关于三方协议签订的问题
【实务指引4.2.7】三方协议参考模板
第三节 劳动合同的形式与内容
一、劳动合同的形式
(一)书面劳动合同的界定
【案例分析4.3.1】电子劳动合同的效力
【案例分析4.3.2】“入职通知书”(Offer Letter)被视为书面劳动合同
(二)用工之日起1个月：书面劳动合同订立的期限限制
【实务指引4.3.1】劳动关系与劳动合同的联系
(三)用人单位未依法签订书面劳动合同的法律后果
【案例分析4.3.3】不签订书面劳动合同诈骗二倍工资
【实务指引4.3.2】不签书面劳动合同二倍工资规则的适用限制
二、劳动合同的内容
(一)试用期
【案例分析4.3.4】在校大学生实习是否与实习单位构成劳动关系？
【实务指引4.3.3】实习生的管理
【实务指引4.3.4】一次试用原则的理解及实操
【案例分析4.3.5】延长试用期属于二次约定试用期
(二)劳动合同期限
(三)违约金
【实务指引4.3.5】脱产培训期间的工资处理
【案例分析4.3.6】以解决落户约定违约金是否有效？
【案例分析4.3.7】竞业限制的案例
(四)补充保险和福利待遇
第四节 劳动合同的效力、履行与变更
一、劳动合同的效力
(一)劳动合同的生效
【实务指引4.4.1】如何签订劳动合同？
(二)劳动合同的无效
【实务指引4.4.2】劳动合同无效后，并非所有已付劳动都能得到保护
二、劳动合同的履行
(一)劳动合同履行原则
(二)劳动合同履行标准
三、劳动合同的变更
(一)劳动合同变更的类型
【实务指引4.4.3】用人单位变更的，如何处理劳动合同？
(二)劳动合同变更的方式
第五节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除和终止概述
二、劳动合同的解除
(一)劳动合同解除的分类及其体系
(二)双方协商一致解除
【案例分析4.5.1】协商解除被认定无效
(三)劳动者单方解除
【实务指引4.5.1】劳动者如何解除劳动合同？
(四)用人单位单方解除
【案例分析4.5.2】行政违法可以解除吗？嫖娼被行政拘留可以解除吗？
【案例分析4.5.3】当当网违法解除案
【案例分析4.5.4】中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案
【实务指引4.5.2】用人单位解除通知书参考模板
三、劳动合同的终止
【案例分析4.5.5】超龄人员是否构成劳动关系？
四、劳动合同的解除和终止的限制
(一)实体限制
(二)程序限制
【实务指引4.5.3】解除劳动合同时，未建立工会组织的用人单位如何处理？
五、劳动合同解除和终止后的义务
(一)劳动者的义务
(二)用人单位的义务
【实务指引4.5.4】离职证明模板
【案例分析4.5.6】用人单位拒不出具或者出具不符合规定离职证明的赔偿责任
【案例分析4.5.7】用人单位出具的离职证明记载事项不符合规定的赔偿案
【案例分析4.5.8】用人单位拒绝办理档案、户籍转移赔偿损失
【案例分析4.5.9】用人单位遗失劳动者人事档案的赔偿责任
六、违法解除、终止劳动合同的责任
【实务指引4.5.5】什么是N、N+1、N+X、2N？
【实务指引4.5.6】用人单位合法裁减员工的制度选择
【实务指引4.5.7】管理视角下用人单位裁员“难”的解释
第六节 劳务派遣与非全日制用工
一、劳务派遣
(一)劳务派遣概述及特点
(二)劳务派遣单位的设立条件
【案例分析4.6.1】未获得劳务派遣许可，是否影响劳务派遣效力？
(三)劳动合同与劳务派遣协议
【案例分析4.6.2】“逆向派遣”是否有效？
(四)用工单位的义务
(五)派遣劳动者的权利
【案例分析4.6.3】派遣劳动者同工同酬权争议
(六)派遣劳动者的退回以及劳动合同的解除
(七)劳务派遣用工的限制
【案例分析4.6.4】违反“三性”要求的劳务派遣是否有效？
【案例分析4.6.5】违反派遣用工比例限制的效力？
(八)违法派遣的责任
二、非全日制用工
【案例分析4.6.6】超过时间限制，还是非全日制用工吗？
第五章 集体劳动法
第一节 工会法
一、概述
(一)工会的概念及特点
(二)工会的入会主体
(三)工会的类型
二、工会组织
(一)工会的建立
(二)工会的组织架构及其运行
(三)工会的经费与财产
(四)工会的解散
三、工会的权利和义务
(一)工会对内的权利和义务：工会与会员
(二)工会对外的权利和义务：工会与用人单位或用人单位团体
四、工会的保障
(一)人格独立的保障
(二)经费保障
(三)履职条件的保障
(四)劳动关系的保障
【案例分析5.1.1】违法解除工会主席案
第二节 集体合同法
一、集体合同的概念及类型
二、集体合同订立的原则和主体
(一)集体合同的订立原则
(二)集体合同的订立主体
三、集体合同的订立程序
(一)集体协商要约与回应
【实务指引5.2.1】集体协商要约模板
一、协商的时间和地点
二、协商的主要议题或内容
三、确定双方协商代表
四、需要对方提供的资料
(二)确定集体协商代表
(三)集体协商前的准备
(四)集体协商
(五)集体合同草案的讨论与通过
(六)集体合同的审查
【实务指引5.2.2】集体合同审查报告
【实务指引5.2.3】集体合同审查意见书模板
(七)公布程序
【实务指引5.2.4】集体合同示范文本
(八)区域性、行业性集体合同的订立程序
【案例分析5.2.1】北京簋街餐饮行业集体协商案例
四、集体合同的内容、形式和期限
(一)集体合同的内容
(二)集体合同的形式
(三)集体合同的期限
五、集体合同的履行、变更、解除和终止
(一)集体合同的履行
【案例分析5.2.2】履行集体合同争议案例
(二)集体合同的变更和解除
(三)集体合同的终止
【案例分析5.2.3】集体合同到期终止后续订争议
六、集体合同的效力
第三节 职工民主管理法
一、职工代表大会
(一)职工代表大会的组织
(二)职工代表大会的职权
(三)职工代表大会工作制度
(四)职工代表的产生和权利义务
二、厂务公开制度
三、职工董事、监事
第六章 劳动基准法
第一节 工作时间
一、工作时间概述
二、工作时间的种类
(一)标准工作时间
(二)非标准工作时间
三、延长工作时间
(一)延长工作时间的概念和内容
【案例分析6.1.1】劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
【案例分析6.1.2】劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
(二)延长工作时间的补偿
第二节 休息休假
一、休息休假的概念
二、我国现行休息休假的种类
(一)工作日内的间歇时间
(二)工作日之间的休息时间
(三)休息日
(四)法定节假日
(五)年休假
【案例分析6.2.1】用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形
(六)其他休假
第三节 工资法
一、工资的概念、构成和形式
(一)工资的概念
(二)工资的构成
(三)工资的形式
二、最低工资制度
(一)最低工资制度概述
(二)最低工资标准的制定
(三)最低工资标准的保障与监督
三、工资支付保障制度
(一)工资支付保障的概念
(二)工资支付保障措施
(三)禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
(四)欠薪支付保障
【案例分析6.3.1】河南某农业物资销售公司欠薪行政非诉执行检察监督案
第四节 劳动保护法
一、劳动保护法概述
(一)工业风险与劳动保护
(二)劳动保护关系主体的权利与义务
二、安全生产法律制度
(一)安全生产法律制度概述
(二)安全生产制度
三、职业病防治法律制度
(一)职业病危害项目申报制度
(二)职业病危害预评价报告以及职业病危害控制效果评价制度
(三)工作场所职业病危害因素监测及评价制度
(四)职业危害的警示告知制度
(五)职业健康监护制度
(六)职业病诊断、鉴定制度
四、女职工和未成年工的特殊劳动保护
(一)女职工和未成年工的特殊劳动保护概述
(二)女职工的特殊劳动保护
(三)未成年工的特殊劳动保护
第七章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的受案范围与分类
(一)劳动争议的受案范围
(二)劳动争议的分类
三、劳动争议处理的程序
第二节 劳动争议协商和解
一、劳动争议协商的概念
二、劳动争议协商的程序及和解协议效力
第三节 劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念
(一)劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的组织
(一)企业劳动争议调解委员会
(二)依法设立的基层人民调解组织
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
三、劳动争议调解的程序
(一)当事人申请调解
【实务指引7.3.1】劳动争议调解申请书模板
(二)调解委员会受理调解
(三)调解委员会调查核实相关情况
(四)实施调解
(五)调解终结
四、劳动争议调解的效力
【实务指引7.3.2】调解协议书模板
第四节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的概念
二、劳动争议仲裁的机构与管辖
(一)劳动争议仲裁的机构
(二)劳动争议仲裁的管辖
三、劳动争议仲裁的程序
(一)申请和受理
【实务指引7.4.1】劳动争议仲裁申请书模板
(二)仲裁准备
(三)审理和裁决
四、一裁终局程序
第五节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼的概念及当事人
二、劳动争议诉讼的管辖
三、劳动争议诉讼的程序
(一)起诉与受理
(二)开庭准备
(三)法庭调查、当事人辩论、最后陈述
(四)判决
