《劳动与社会保障法学》章节测试题目：第三章 劳动合同法律制度
特别提示：本试卷在依据马工程教材《劳动与社会保障法学（第二版）》第三章 劳动合同法律制度的内容进行命题。
第一部分：单选题（共100道，含案例题）
答题说明：每题只有一个正确答案。
1.（案例）电视剧《平凡的荣耀》讲述了上海某投资公司（金色财富）的职场故事。剧中，实习生高思聪（角色：名校毕业，急于表现）在入职第一天，HR让他在一份“劳务合作协议”上签字，并称“这样灵活，不用交社保”。高思聪每天按时打卡，接受部门总监吴恪之的直接管理，完成公司分配的调研任务。关于高思聪与公司的关系，下列说法正确的是？
A.双方签订了劳务协议，属于民事劳务关系
B.高思聪是实习生，与公司不存在劳动关系
C.高思聪接受公司管理，从事公司业务，应认定为劳动关系
D.实习协议可以合法排除劳动关系的建立
2.根据教材定义，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（ ）。
A.单方承诺 B.协议 C.行政命令 D.事实行为
3.劳动合同作为继续性合同，其核心特征是（ ）。
A.一次性履行即终结 B.合同目的通过持续性履行实现
C.必须采用书面形式 D.不存在从属性
4.（案例）电视剧《欢乐颂》中，樊胜美（角色：资深HR，能力强但家庭负担重）应聘到某跨国公司任人事经理。面试时，老板说：“你这个年纪，家里事多，但我们公司文化很‘狼性’，加班是常态，你可以先干着，工资按月发，但不一定签合同，大家都是熟人。”樊胜美开始工作后，每天考勤，遵守公司规章，但公司始终未与其签订书面合同。根据《劳动合同法》，劳动关系的建立以什么为标志？
A.口头约定 B.开始用工 C.签订书面合同 D.发放工资
5.以下哪一项不属于劳动合同的特点？
A.从属性 B.继续性 C.完全合同 D.附合合同
6.我国《劳动合同法》规定的以合同期限为标准的劳动合同分类不包括（ ）。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.临时劳动合同
7.（案例）电视剧《底线》中，法官助理叶芯（角色：理想主义，北大毕业）参与审理一案：餐饮连锁店“老街坊”与厨师长赵山（角色：工龄15年）连续签订了两次1年期固定期限合同，第二次期满前，赵山要求签无固定期限合同，店长说：“我们小本生意，最多再续1年，要不你就走人。”根据《劳动合同法》，此时应如何处理？
A.用人单位有权决定是否续签及期限
B.劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立
C.连续两次固定期限后必须终止
D.只有国企才有义务签无固定期限合同
8.劳动规章制度在制定时，必须经过的法定环节是（ ）。
A.仅用人单位管理层决定 B.职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商
C.仅需公示 D.劳动行政部门审批
9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（ ）。
A.无需承担责任 B.每月支付二倍工资
C.立即终止劳动关系 D.仅支付一倍工资
10.（案例）电视剧《猎场》中，郑秋冬（角色：经历复杂，渴望成功）入职一家猎头公司，老板说：“你先干3个月，看看表现再签合同，这3个月内我们叫‘考察期’，不签合同很正常。”郑秋冬工作到第4个月时，公司仍拒签。根据最新规定，公司应承担什么责任？
A.补足3个月工资即可 B.从用工满1个月的次月起支付二倍工资
C.无需支付二倍工资，因有“考察期”约定 D.仅支付经济补偿金
11.劳动合同必备条款不包括（ ）。
A.试用期 B.劳动报酬 C.社会保险 D.劳动合同期限
12.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，首先应当（ ）。
A.适用国家有关规定 B.重新协商
C.实行同工同酬 D.适用集体合同规定
13.（案例）电视剧《都挺好》中，苏明玉（角色：销售奇才，冷燕子）与公司签订的劳动合同约定：“工资为底薪3000元+提成，提成计算方式由公司单方决定。”后来公司单方面将提成比例降低，明玉反对。根据教材，劳动合同约定标准不明确时，处理顺序是？
A.重新协商→集体合同→同工同酬→国家有关规定
B.同工同酬→集体合同→重新协商→国家有关规定
C.国家有关规定→集体合同→重新协商→同工同酬
D.重新协商→同工同酬→集体合同→国家有关规定
14.试用期条款的规制原则不包括（ ）。
A.试用期须包含在劳动合同期限内 B.试用期最长不得超过6个月（3年以上固定期限）
C.试用期工资可低于最低工资标准 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
15.劳动者违反服务期约定，支付的违约金不得超过（ ）。
A.用人单位提供的培训费用 B.劳动者1年工资
C.用人单位要求的任意数额 D.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
16.（案例）电视剧《安家》中，房产中介房似锦（角色：店长，业绩压力大）与公司签订的竞业限制协议约定：“离职后3年内不得从事房产中介行业，公司每月补偿500元。”房似锦月薪2万。该协议问题主要在于？
A.期限过长，补偿过低 B.行业限制不合法
C.竞业限制不适用于中介 D.必须补偿实际工资的30%以上
17.劳动合同生效的时间是（ ）。
A.双方签字或盖章时 B.开始用工时
C.劳动行政部门备案时 D.试用期结束时
18.下列属于劳动合同全部无效事由的是（ ）。
A.未约定试用期 B.以欺诈手段订立
C.未约定福利待遇 D.工资约定低于集体合同但高于最低工资
19.（案例）电视剧《我在他乡挺好的》中，乔夕辰（角色：北漂程序员）发现公司用她的个人信息虚报个税，她以此为由提出辞职。根据《劳动合同法》第38条，这属于？
A.预告辞职 B.即时辞职（被迫辞职）
C.协议解除 D.旷工离职
20.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，适用于（ ）。
A.任何时候 B.仅试用期内 C.试用期满后 D.仅固定期限合同
21.用人单位即时辞退（过错性辞退）的情形不包括（ ）。
A.严重违反规章制度 B.严重失职，营私舞弊，造成重大损害
C.患病在医疗期内 D.被依法追究刑事责任
22.（案例）电视剧《输赢》中，销售总监周锐（角色：业绩导向）因拒绝使用虚假数据欺骗客户，被公司以“不服从管理”为由辞退。公司规章制度规定“不服从上级任何指令可辞退”。该辞退是否合法？
A.合法，规章制度有规定 B.合法，上级有权指令
C.不合法，指令违法时劳动者有权拒绝 D.取决于是否造成损失
23.用人单位预告辞退（非过错性辞退）不包括（ ）。
A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作 B.劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行 D.劳动者严重违反规章制度
24.经济性裁员的法定人数标准是（ ）。
A.裁减10人以上 B.裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上
C.裁减5人以上 D.无明确标准
25.（案例）电视剧《相逢时节》中，化工厂因环保整顿需裁员，名单上有怀孕女工小丽。根据《劳动合同法》第42条，下列说法正确的是？
A.怀孕女工可优先裁减 B.怀孕女工不得因经济性裁员被辞退
C.可裁减，但需多支付补偿 D.仅国企不得裁减怀孕女工
26.劳动合同期满，劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如工伤、怀孕）的，合同应（ ）。
A.终止 B.续延至相应情形消失时
C.自动转为无固定期限 D.由用人单位决定
27.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资。
A.半个月 B.1个月 C.2个月 D.3个月
28.（案例）电视剧《流金岁月》中，杂志社编辑朱锁锁（角色：经历婚变，职场起伏）工作3年7个月，因杂志社被收购而终止合同（非本人过错）。她应获得几个月工资的经济补偿？
A.3个月 B.3.5个月 C.4个月 D.6个月
29.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（ ）。
A.经济补偿 B.经济补偿的二倍作为赔偿金
C.仅赔偿损失 D.工资的一倍
30.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行的义务不包括（ ）。
A.与劳动者订立劳动合同 B.支付劳动报酬
C.直接管理劳动过程 D.缴纳社会保险费
31.劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
A.临时性、辅助性或者替代性 B.主营业务
C.所有岗位 D.管理层
32.（案例）电视剧《理想之城》中，造价师苏筱（角色：专业过硬，坚持原则）所在的咨询公司，将她派遣到甲方建设集团做成本管控，岗位是集团核心的“预算总监”，已派遣2年。根据《劳务派遣暂行规定》，这违反了？
A.临时性（不超过6个月） B.辅助性（非主营业务）
C.替代性 D.比例限制
33.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的（ ）。
A.5% B.10% C.15% D.20%
34.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）标准，向其按月支付报酬。
A.用人单位所在地最低工资标准 B.用工单位所在地最低工资标准
C.劳动者原工资标准 D.双方约定标准
35.（案例）电视剧《精英律师》中，靳东饰演的罗槟律师将一名助理同时派往两个客户单位做兼职，每天各工作3小时。这种用工形式属于？
A.全日制用工 B.非全日制用工
C.劳务派遣 D.外包用工
36.非全日制用工双方当事人（ ）。
A.不得订立口头协议 B.不得约定试用期
C.必须按月结算工资 D.只能建立一个劳动关系
37.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.7日 B.15日 C.30日 D.60日
38.下列关于劳动合同与劳务合同的区别，表述错误的是（ ）。
A.劳动合同主体具有从属性，劳务合同主体具有平等性
B.劳动合同调整的是劳动关系，劳务合同调整的是劳务关系
C.劳动合同一般具有继续性，劳务合同多为一次性或一时性
D.劳动合同主体一方必须是用人单位，劳务合同主体双方均为自然人
39.（案例）电视剧《二十不惑》中，梁爽（角色：网红博主）与MCN机构签订协议，约定“梁爽需服从公司安排，每天直播4小时，遵守公司考勤，公司按月发底薪+提成”。双方之间最可能是？
A.劳动关系 B.劳务关系
C.合作关系 D.承揽关系
40.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A.劳动合同签订之日 B.开始用工之日
C.劳动者报到之日 D.试用期结束之日
41.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
A.口头协议 B.书面劳动合同
C.劳务合同 D.实习协议
42.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.3日 B.1个月 C.3个月 D.6个月
43.（案例）电视剧《小欢喜》中，童文洁（角色：职场妈妈）的公司搬迁，HR通知她“要么去新地址上班，要么自己辞职，没有补偿”。新地址距离童文洁家单程增加2小时。童文洁据此辞职，能否获得经济补偿？
A.不能，因劳动者主动辞职 B.不能，因公司有权调整工作地点
C.能，因未按约定提供劳动条件 D.能，因公司未协商一致
44.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（ ）。
A.立即解除劳动合同，无需通知 B.提前30日通知解除劳动合同
C.随时通知解除劳动合同并要求经济补偿 D.申请劳动仲裁要求强制履行合同
45.劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1日 B.3日 C.7日 D.30日
46.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.滞纳金
47.竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。
A.所有员工 B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.中层管理人员 D.普通办事员
48.（案例）电视剧《大江大河》中，宋运辉（角色：化工专家）因技术革新为公司创造巨大效益，公司与其签订服务期协议，约定服务期5年，违约金20万。工作2年后，宋运辉因公司未缴纳社保而辞职。关于违约金，下列说法正确的是？
A.宋运辉需支付20万违约金 B.宋运辉需支付12万违约金（剩余3年分摊）
C.宋运辉无需支付违约金，因公司违约在先 D.宋运辉需支付违约金，但可申请仲裁调整
49.用人单位与劳动者约定服务期，劳动者因（ ）解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
A.个人发展原因 B.用人单位未依法缴纳社保
C.找到更好工作 D.家庭原因
50.集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A.职工代表大会或者全体职工 B.工会
C.董事会 D.劳动行政部门
51.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日 B.15日 C.30日 D.60日
52.（案例）电视剧《人民的名义》中，大风厂工会主席郑西坡带领工人与高小琴谈判，最终签订了关于工资增长和安全生产的协议。该协议属于？
A.劳动合同 B.集体合同
C.劳务协议 D.劳务派遣协议
53.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
A.口头 B.书面 C.电子 D.公证
54.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.失效 B.由新单位决定是否履行
C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行 D.需重新签订
55.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（ ）。
A.可以随时解除劳动合同 B.可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付代通知金
C.不得解除劳动合同 D.需支付赔偿金
56.（案例）电视剧《我的前半生》中，陈俊生（角色：咨询公司高管）因与凌玲再婚，欲辞退罗子君（角色：全职太太，后入职公司）。罗子君在公司工作表现良好，无过失。陈俊生的行为属于？
A.合法辞退 B.违法辞退
C.经济性裁员 D.协议解除
57.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（ ）。
A.不得解除劳动合同 B.可以解除劳动合同，但需支付双倍补偿
C.可以解除劳动合同，但需说明理由 D.可以解除劳动合同，但需经工会同意
58.劳动者在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得预告辞退或经济性裁员。
A.5 B.10 C.15 D.20
59.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。
A.劳动行政部门 B.工会
C.劳动者家属 D.劳动争议仲裁委员会
60.工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权（ ）。
A.直接撤销解除决定 B.要求用人单位纠正
C.代替劳动者提起诉讼 D.对用人单位处以罚款
61.劳动合同终止的情形不包括（ ）。
A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
C.劳动者被依法追究刑事责任 D.用人单位被依法宣告破产
62.（案例）电视剧《父母爱情》中，江德福（角色：海岛军官）的警卫员老丁转业到地方工厂，工厂与他签订了无固定期限合同。10年后工厂破产，老丁50岁。工厂终止与老丁的合同，是否合法？
A.合法，因破产属于法定终止情形 B.不合法，因老丁距退休不足5年
C.合法，但需支付赔偿金 D.不合法，因老丁工作年限长
63.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位（ ）。
A.无需支付经济补偿 B.需支付经济补偿
C.需支付赔偿金 D.需支付违约金
64.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）个月的平均工资。
A.6 B.12 C.3 D.24
65.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
A.5 B.10 C.12 D.15
66.（案例）电视剧《狂飙》中，强盛集团因涉黑被查封，高启强（角色：集团老板）辞退了大量员工。员工要求支付经济补偿，高启强称“公司都倒了，没钱赔”。根据法律规定，员工的诉求应否得到支持？
A.不支持，因公司破产无财产可供执行
B.支持，因公司被查封属于劳动合同终止情形，应支付经济补偿
C.不支持，因员工可能有过错
D.支持，但需等公司资产清算后按比例分配
67.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（ ）万元。
A.50 B.100 C.200 D.500
68.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明（ ）。
A.用工单位名称、派遣期限、工作岗位 B.用工单位法定代表人
C.劳动者家庭住址 D.劳动者紧急联系人
69.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。
A.按份 B.连带 C.补充 D.先后
70.（案例）电视剧《外科风云》中，医院将护士庄恕（角色：资深护士长）派遣到私立美容医院工作，庄恕在工作中受伤。关于工伤认定责任，正确的是？
A.由派遣单位申请工伤认定 B.由用工单位申请工伤认定
C.由庄恕自行申请 D.由医院和美容医院共同申请
71.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（ ）。
A.月最低工资标准 B.小时最低工资标准
C.日最低工资标准 D.年平均工资标准
72.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。
A.应当 B.无需 C.视情况 D.必须
73.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A.只能与一个用人单位建立劳动关系 B.不得从事兼职
C.可以约定试用期 D.劳动报酬结算周期最长不超过15日
74.（案例）电视剧《知否知否应是绿肥红瘦》中，盛明兰（角色：深宅闺秀）管家时，家中仆人王大娘子因家中有急事需请假半月。若按现代劳动法，这属于劳动合同的？
A.解除 B.终止 C.中止 D.变更
75.劳动合同中止期间，劳动关系（ ）。
A.消灭 B.保留
C.转为劳务关系 D.由用人单位决定是否保留
76.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当（ ）。
A.无需支付经济补偿 B.支付经济补偿
C.支付赔偿金 D.支付违约金
77.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这体现了劳动合同解除的（ ）原则。
A.过错责任 B.解雇保护
C.意思自治 D.倾斜保护
78.（案例）电视剧《庆余年》中，范闲（角色：鉴查院提司）奉命调查内库贪污案，内库主管借口“祖制规定，非皇室成员不得查账”拒绝配合。若按现代法律，这种“祖制”属于？
A.法律 B.行政法规
C.规章制度（若合法制定） D.无效的内部规定
79.劳动规章制度的制定主体是（ ）。
A.劳动行政部门 B.工会
C.用人单位 D.职工代表大会
80.劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.股东大会 B.董事会
C.职工代表大会或者全体职工 D.监事会
81.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ）劳动者。
A.口头告知 B.公示，或者告知
C.仅存档备查 D.仅告知管理层
82.（案例）电视剧《甄嬛传》中，皇后管理后宫，制定“妃嫔每月需向皇后请安三次，违者罚俸三月”的规矩。若按现代劳动法，该规矩若要生效，必须满足的条件是？
A.皇后一人决定即可 B.经妃嫔大会讨论通过
C.经皇帝批准 D.经民主程序制定并公示
83.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正，给予警告。
A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门 D.公安机关
84.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A.无需 B.可以
C.应当 D.视情况
85.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（ ）。
A.仍然有效 B.无效
C.需重新协商 D.由法院裁定是否有效
86.（案例）电视剧《琅琊榜》中，梅长苏（角色：江左盟宗主）与卓鼎风（角色：卓家剑主）比武，约定“点到为止，若伤人不怪”。比武中卓鼎风失手重伤梅长苏。若按现代法律，该约定能否免除卓鼎风的侵权责任？
A.能，因有约定在先 B.不能，因人身伤害免责条款无效
C.能，因是竞技比赛 D.不能，因卓鼎风有故意
87.用人单位与劳动者约定“发生工伤概不负责”的条款，其法律效力是（ ）。
A.有效 B.无效
C.部分有效 D.可撤销
88.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.劳务合同
89.（案例）电视剧《武林外传》中，同福客栈的佟湘玉掌柜规定“伙计每月休2日，有事请假扣半月工钱”。白展堂（角色：跑堂伙计）想请假回家过年，佟掌柜不准。该规定违反了？
A.最低工资标准 B.休息休假制度
C.劳动合同形式 D.竞业限制规定
90.劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间不超过（ ）小时。
A.8；40 B.8；44 C.10；40 D.10；44
91.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
A.1 B.2 C.3 D.4
92.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A.150% B.200% C.250% D.300%
93.（案例）电视剧《西游记》中，唐僧师徒四人历经九九八十一难取得真经。若按现代劳动法，唐僧作为“用人单位”，对悟空、八戒等“劳动者”的“加班”应如何支付报酬？
A.无需支付，因是取经修行 B.支付不低于工资的150%
C.支付不低于工资的200% D.支付不低于工资的300%
94.社会保险制度坚持（ ）的方针。
A.广覆盖、保基本、多层次、可持续 B.全覆盖、高福利、单一化、不可持续
C.低覆盖、保基本、少层次、不可持续 D.广覆盖、高福利、多层次、不可持续
95.用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15 B.30 C.60 D.90
96.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50% B.60% C.80% D.100%
97.（案例）电视剧《水浒传》中，宋江（角色：梁山泊首领）立下“凡入伙好汉，需交投名状，违者斩”的规矩。李逵不服，宋江欲将其赶出梁山。若按现代法律，宋江的做法类似于？
A.合法解除劳动合同 B.违法解除劳动合同
C.合法变更劳动合同 D.合法终止劳动合同
98.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（ ）解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.提前30日书面通知 B.提前3日通知
C.立即 D.经工会同意后
99.用人单位经济性裁员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3 B.6 C.9 D.12
100.下列关于劳动合同与劳务合同的区别，表述正确的是（ ）。
A.劳动合同主体双方具有平等性，劳务合同主体双方具有从属性
B.劳动合同调整的是劳务关系，劳务合同调整的是劳动关系
C.劳动合同一般具有继续性，劳务合同多为一次性或一时性
D.劳动合同主体一方必须是自然人，劳务合同主体一方必须是用人单位
第二部分：多选题（共100道，含案例题）
答题说明：每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。
1.（案例）电视剧《繁花》中，汪小姐（角色：外贸公司职员）与宝总（角色：黄河路商人）合作。汪小姐白天在外贸公司上班，晚上帮宝总处理订单，宝总每月给她发“辛苦费”。关于汪小姐的两份工作，下列说法正确的有？
A.汪小姐与外贸公司是劳动关系
B.汪小姐与宝总是劳务关系（若未建立劳动关系）
C.汪小姐与宝总也是劳动关系，因存在从属性
D.汪小姐可以同时建立两份劳动关系
2.劳动合同的特点包括（ ）。
A.从属性 B.继续性 C.不完全合同 D.附合合同
3.根据《劳动合同法》，劳动合同分为（ ）。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.临时劳动合同
4.（案例）电视剧《漫长的季节》中，桦钢厂的王响（角色：火车司机）连续签订了三次1年期合同。第三次合同到期时，王响要求签无固定期限合同，厂里说“现在效益不好，再签1年试试”。根据法律，王响可以要求订立无固定期限劳动合同的情形包括？
A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
5.劳动规章制度与劳动合同的区别主要体现在（ ）。
A.制定主体不同：劳动规章制度由用人单位单方制定，劳动合同由双方协商制定
B.适用范围不同：劳动规章制度适用于全体或部分职工，劳动合同仅适用于单个职工
C.内容侧重不同：劳动规章制度侧重劳动行为规则，劳动合同侧重具体权利义务
D.效力来源不同：劳动规章制度源于法律赋予，劳动合同源于双方合意
6.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会 B.全体职工
C.股东大会 D.董事会
7.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ）劳动者。
A.公示 B.告知
C.仅存档 D.仅告知管理层
8.（案例）电视剧《三体》中，史强（角色：警察）审讯汪淼（角色：科学家）时，拿出一个“古筝计划”的文件，说“签了它，否则后果自负”。汪淼被迫签字。若该文件涉及劳动合同，其效力可能受到影响的原因是？
A.欺诈 B.胁迫
C.乘人之危 D.重大误解
9.劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
C.劳动合同期限 D.工作内容和工作地点
10.劳动合同约定不明确时，处理顺序为（ ）。
A.重新协商 B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬 D.适用国家有关规定
11.下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
12.（案例）电视剧《开端》中，游戏架构师肖鹤云（角色：乘客）陷入时间循环，每次循环都遇到公交车爆炸。若按劳动法，肖鹤云在循环中多次“入职”同一家公司，关于试用期，下列说法正确的是？
A.每次循环都可重新约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.若循环重置，劳动关系不连续，可重新约定试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内
13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.可以是任意金额 D.可以超过劳动者1年的工资
14.竞业限制的人员包括（ ）。
A.高级管理人员 B.高级技术人员
C.其他负有保密义务的人员 D.所有普通员工
15.竞业限制协议应当约定的内容包括（ ）。
A.竞业限制的范围 B.竞业限制的地域
C.竞业限制的期限 D.竞业限制经济补偿
16.（案例）电视剧《扫黑风暴》中，高明远（角色：黑恶势力头目）控制多家公司，让员工签署“自愿放弃社保声明”。该声明的法律效力是？
A.有效，因是员工自愿 B.无效，因违反法律强制性规定
C.可撤销 D.部分有效
17.劳动合同无效的情形包括（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动合同部分条款不明确的
18.劳动合同无效的法律后果包括（ ）。
A.劳动合同自始无效 B.劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
C.有过错的一方应当承担赔偿责任 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
19.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
20.（案例）电视剧《梦华录》中，赵盼儿（角色：茶铺老板）的茶铺因火灾停业，她想辞退部分伙计，伙计们不愿离开。根据法律，赵盼儿可以解除劳动合同的情形有？
A.茶铺因火灾导致劳动合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容
B.伙计们患病在医疗期内
C.伙计们不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.茶铺进行经济性裁员
21.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
22.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
23.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（ ）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位工作时间最长的
24.（案例）电视剧《人世间》中，周秉昆（角色：酱油厂工人）的工友六小君子之一因打架斗殴被拘留，酱油厂以此为由将其开除。该开除行为合法的条件是？
A.打架斗殴行为严重违反规章制度
B.规章制度中明确规定该行为可开除
C.规章制度经民主程序制定并公示
D.打架斗殴发生在工作时间、工作场所
25.劳动合同终止的情形包括（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
26.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（ ）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
27.经济补偿的计算标准包括（ ）。
A.每满一年支付一个月工资
B.六个月以上不满一年的，按一年计算
C.不满六个月的，支付半个月工资
D.月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年
28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果包括（ ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
D.需向劳动者支付违约金
29.（案例）电视剧《天才基本法》中，裴之（角色：数学天才）与芝士世界公司签订合同，约定“若裴之研发成果被公司采用，公司支付奖金100万”。后裴之研发成果被采用，公司却反悔。裴之可以主张？
A.要求公司支付奖金 B.要求公司承担违约责任
C.要求公司继续履行劳动合同 D.要求公司支付赔偿金
30.劳务派遣单位应当具备的条件包括（ ）。
A.注册资本不得少于人民币二百万元
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
31.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（ ）。
A.用工单位名称 B.派遣期限
C.工作岗位 D.劳动报酬
32.用工单位应当履行的义务包括（ ）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
33.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的“同酬”包括（ ）。
A.基本工资 B.绩效奖金
C.津贴补贴 D.福利待遇
34.（案例）电视剧《爱很美味》中，刘净（角色：餐厅老板）想通过劳务派遣公司找厨师，她需要注意的法律规定有？
A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金
35.非全日制用工的特点包括（ ）。
A.以小时计酬为主
B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时
C.双方当事人可以订立口头协议
D.双方当事人不得约定试用期
36.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的（ ）。
A.小时最低工资标准 B.月最低工资标准
C.日最低工资标准 D.年最低工资标准
37.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
A.非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B.后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
38.（案例）电视剧《心居》中，冯晓琴（角色：外来媳）想找份兼职，她了解到非全日制用工，下列关于非全日制用工的说法，她可以采纳的有？
A.可以每天工作3小时，每周工作20小时
B.可以和两家公司签合同，只要不影响工作
C.工资可以每15天结算一次
D.公司可以随时让她走人，不用给补偿
39.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）。
A.主体不同：集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位
B.内容不同：集体合同规定的是最低劳动标准，劳动合同规定的是具体权利义务
C.效力不同：集体合同效力高于劳动合同
D.程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，劳动合同由双方协商一致
40.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，对（ ）具有约束力。
A.用人单位 B.工会
C.全体职工 D.劳动行政部门
41.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在下列情形下，口头变更有效：（ ）
A.变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗
B.已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月
C.用人单位与劳动者已就变更劳动合同内容达成口头协议
D.劳动者已按变更后的内容提供劳动，用人单位已接受
42.（案例）电视剧《风吹半夏》中，许半夏（角色：钢铁厂老板）想调整赵垒（角色：总经理）的工作岗位，从销售总监调整为采购总监。关于劳动合同变更，下列说法正确的有？
A.需与赵垒协商一致 B.应采用书面形式
C.若赵垒不胜任销售总监，许半夏可单方调整 D.调整岗位应具有合理性
43.劳动合同中止的情形包括（ ）。
A.用人单位与劳动者协商一致
B.劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由
C.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务
D.因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行
44.劳动合同中止期间，劳动关系保留，但（ ）暂停履行。
A.劳动者的劳动给付义务 B.用人单位的劳动报酬支付义务
C.用人单位缴纳社会保险费的义务 D.劳动者的保密义务
45.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会在劳动合同解除中的（ ）作用。
A.知情权 B.参与权
C.监督权 D.否决权
46.（案例）电视剧《纵有疾风起》中，唐尘（角色：公关公司老板）的公司因客户撤单面临危机，他想裁员。关于经济性裁员，他应当遵守的程序包括？
A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
47.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这体现了（ ）原则。
A.解雇保护 B.倾斜保护
C.过错责任 D.意思自治
48.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“赔偿金”与“经济补偿”的关系是（ ）。
A.赔偿金是经济补偿的二倍 B.支付赔偿金后，不再支付经济补偿
C.赔偿金与经济补偿不能同时主张 D.赔偿金是惩罚性赔偿
49.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A.一千元以上五千元以下 B.五千元以上一万元以下
C.一万元以上五万元以下 D.五万元以上十万元以下
50.（案例）电视剧《女士的品格》中，姜宏（角色：HR总监）在处理员工关系时，需要区分劳动关系与劳务关系。下列属于劳动关系特征的有？
A.主体具有从属性 B.内容具有财产性和人身性
C.受劳动法调整 D.主体双方具有平等性
51.下列关于劳动合同与劳务合同的区别，表述正确的有（ ）。
A.劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织
B.劳动合同主体之间具有从属性，劳务合同主体之间具有平等性
C.劳动合同调整的是劳动关系，劳务合同调整的是劳务关系
D.劳动合同一般具有继续性，劳务合同多为一次性或一时性
52.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包括（ ）。
A.劳动者当月应得的正常工资 B.额外的一倍工资
C.经济补偿 D.赔偿金
53.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担的法律责任包括（ ）。
A.应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同
B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C.支付经济补偿 D.支付赔偿金
54.（案例）电视剧《去有风的地方》中，谢之遥（角色：民宿老板）想招几个当地村民帮忙，他想知道非全日制用工与全日制用工的区别，下列说法正确的是？
A.非全日制用工以小时计酬为主，全日制用工以月计酬为主
B.非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；全日制用工每日不超过8小时，每周不超过40小时
C.非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工应当订立书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期，全日制用工可以约定试用期
55.下列关于试用期的说法，错误的有（ ）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.同一用人单位与同一劳动者可以根据需要多次约定试用期
C.试用期工资可以低于当地最低工资标准
D.试用期包含在劳动合同期限内
56.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但有下列情形之一的，劳动者无需支付违约金：（ ）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
57.竞业限制协议无效的情形包括（ ）。
A.竞业限制人员范围超出法定范围
B.竞业限制期限超过2年
C.未约定竞业限制经济补偿
D.竞业限制协议排除了劳动者主要权利
58.（案例）电视剧《县委大院》中，梅晓歌（角色：县委书记）推动县轴承厂改革，厂长想让老员工提前退休。关于劳动合同终止，下列说法正确的有？
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止
C.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
59.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）。
A.计时工资或者计件工资 B.奖金、津贴和补贴
C.加班加点工资 D.特殊情况下支付的工资
60.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是指（ ）。
A.按劳动者在本单位工作的年限计算 B.每满一年支付一个月工资
C.六个月以上不满一年的，按一年计算 D.不满六个月的，支付半个月工资
61.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对劳务派遣单位，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，情节严重的，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。
A.按份 B.连带
C.补充 D.先后
62.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考的因素包括（ ）。
A.当地月最低工资标准 B.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C.非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制劳动者的差异 D.当地居民消费价格指数
63.（案例）电视剧《破事精英》中，莫菲（角色：职场精英）发现公司存在诸多违法现象，她想维权。下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有？
A.在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同
B.在劳动者医疗期内解除劳动合同
C.经济性裁员时未优先留用应当优先留用的人员
D.未提前30日通知或未支付代通知金而解除劳动合同（无法定情形）
64.劳动合同无效的确认机关是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院
C.劳动行政部门 D.工会
65.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效部分的处理方式包括（ ）。
A.补正 B.重新协商
C.适用集体合同规定 D.适用国家有关规定
66.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇：（ ）
A.退休 B.患病、负伤
C.因工伤残或者患职业病 D.失业、生育
67.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（ ）。
A.缓缴 B.减免
C.代扣代缴 D.代收代缴
68.**（案例）电视剧《星汉灿烂》中，程少商（角色：世家女）学习女工，师傅教她“做活时要专心，不可偷懒，否则要受罚”。若按现代劳动法，师傅的教导体现了劳动合同的（ ）原则。
A.全面履行 B.亲自履行
C.协作履行 D.实际履行
69.劳动规章制度的效力要件包括（ ）。
A.制定主体合法 B.内容合法
C.制定程序合法 D.公示或告知劳动者
70.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了（ ）原则。
A.民主管理 B.平等协商
C.意思自治 D.倾斜保护
71.劳动合同履行的原则包括（ ）。
A.全面履行原则 B.亲自履行原则
C.协作履行原则 D.实际履行原则
72.劳动合同履行的特殊规则包括（ ）。
A.履行不明确条款的规则 B.地方劳动条件基准选择的规则
C.向第三人履行的规则 D.履行约定之外劳动给付的规则
73.（案例）电视剧《沉香如屑》中，颜淡（角色：低等仙侍）被安排打扫天庭，每日工作12小时，无休息日。若按现代劳动法，天庭的做法违反了（ ）。
A.工作时间规定 B.休息休假规定
C.劳动安全卫生规定 D.社会保险规定
74.劳动合同中止期间，劳动者的档案和社会保险关系（ ）。
A.可以转移 B.由原用人单位保管
C.由劳动者自行保管 D.由新用人单位保管
75.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这体现了（ ）原则。
A.过错责任 B.解雇保护
C.倾斜保护 D.意思自治
76.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
77.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
78.（案例）电视剧《苍兰诀》中，东方青苍（角色：月族尊主）与小兰花（角色：仙族低阶）立下“同心咒”，约定“若小兰花背叛，月族将灭仙族”。该约定若按现代法律，其性质类似于（ ）。
A.劳动合同中的竞业限制条款 B.劳动合同中的服务期条款
C.无效的违约金条款 D.合法的保密条款
79.集体合同与劳动合同的联系主要体现在（ ）。
A.集体合同是劳动合同的补充
B.集体合同规定的劳动标准为劳动合同提供了基础
C.劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同的规定
D.集体合同与劳动合同具有同等法律效力
80.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这体现了工会在集体合同中的（ ）作用。
A.签订 B.监督
C.履行 D.争议处理
81.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位
B.用工单位是被派遣劳动者的实际使用单位
C.劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议
D.被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系
82.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位违反本规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。
A.按份 B.连带
C.补充 D.先后
83.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了（ ）原则。
A.平等保护 B.按劳分配
C.同工同酬 D.倾斜保护
84.（案例）电视剧《少年派》中，林妙妙（角色：高中生）暑假在便利店打工，每天工作4小时，每周工作20小时，便利店按月发工资。关于林妙妙的用工形式，下列说法正确的有？
A.属于非全日制用工 B.属于全日制用工
C.便利店应当与其订立书面劳动合同 D.便利店可以与其口头约定
85.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这体现了非全日制用工的（ ）特点。
A.灵活性 B.临时性
C.多重性 D.非正规性
86.下列关于非全日制用工劳动报酬的说法，正确的有（ ）。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准
B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.用人单位应当按时足额支付劳动报酬
D.非全日制劳动者享有与全日制劳动者相同的社会保险待遇
87.劳动合同解除和终止的经济补偿，其性质主要包括（ ）。
A.社会保障（生活帮助） B.劳动贡献补偿
C.违约金 D.赔偿金
88.（案例）电视剧《幸福到万家》中，何幸福（角色：农村妇女）进城打工，与公司签订劳动合同时，公司拿出一份“霸王条款”合同，很多条款对她不利。关于劳动合同条款，下列说法正确的有？
A.劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款
B.法定必备条款欠缺的，劳动合同不成立或部分条款未形成合意
C.约定条款不得违反法律强制性规定
D.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效
89.用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这体现了试用期的（ ）特征。
A.附属性 B.实验性
C.限制性 D.惩罚性
90.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当（ ）。
A.明确具体 B.合法合理
C.已向劳动者公示或告知 D.由用人单位单方决定
91.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这体现了竞业限制的（ ）原则。
A.必要性 B.合理性
C.合法性 D.公平性
92.（案例）电视剧《大考》中，高三老师秦建国（角色：班主任）带学生备考，每天工作12小时以上。若按劳动法，学校的做法可能违反（ ）。
A.工作时间规定 B.休息休假规定
C.加班工资规定 D.劳动安全卫生规定
93.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这体现了（ ）原则。
A.按劳分配 B.多劳多得
C.倾斜保护 D.公平合理
94.社会保险包括（ ）。
A.养老保险 B.医疗保险
C.失业保险 D.工伤保险和生育保险
95.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这体现了社会保险的（ ）特征。
A.强制性 B.互济性
C.社会性 D.福利性
96.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了（ ）原则。
A.按劳分配 B.倾斜保护
C.公平合理 D.意思自治
97.（案例）电视剧《胡同》中，田枣（角色：居委会主任）调解一起劳资纠纷，用人单位称“我们是家族企业，不用签合同”。田枣指出这种做法的错误在于（ ）。
A.未建立劳动关系 B.未订立书面劳动合同
C.未缴纳社会保险 D.未支付加班费
98.劳动规章制度的制定程序包括（ ）。
A.职工参与 B.公示或告知劳动者
C.劳动行政部门审批 D.用人单位单方决定
99.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了（ ）制度。
A.工会参与 B.民主管理
C.监督 D.救济
100.下列关于劳动合同与劳务合同的区别，表述错误的有（ ）。
A.劳动合同主体双方具有平等性，劳务合同主体双方具有从属性
B.劳动合同调整的是劳务关系，劳务合同调整的是劳动关系
C.劳动合同一般具有继续性，劳务合同多为一次性或一时性
D.劳动合同主体一方必须是用人单位，劳务合同主体一方必须是自然人
第三部分：判断题（共50道，含案例题）
答题说明：正确的打“√”，错误的打“×”。
1.（案例）电视剧《狂飙》中，高启强称“我是卖鱼的，不用跟员工签合同”。这种说法正确吗？（ ）
√ ×
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（ ）
√ ×
3.劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（ ）
√ ×
4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
√ ×
5.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ ）
√ ×
6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
√ ×
7.劳动规章制度是用人单位单方制定的，无需职工参与。（ ）
√ ×
8.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
√ ×
9.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（ ）
√ ×
10.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ ）
√ ×
11.同一用人单位与同一劳动者可以根据需要多次约定试用期。（ ）
√ ×
12.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（ ）
√ ×
13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（ ）
√ ×
14.劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）
√ ×
15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（ ）
√ ×
16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
√ ×
17.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
√ ×
18.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（ ）
√ ×
19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ）
√ ×
20.经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（ ）
√ ×
21.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（ ）
√ ×
22.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。（ ）
√ ×
23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（ ）
√ ×
24.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（ ）
√ ×
25.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（ ）
√ ×
26.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（ ）
√ ×
27.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（ ）
√ ×
28.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（ ）
√ ×
29.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）
√ ×
30.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（ ）
√ ×
31.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（ ）
√ ×
32.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
√ ×
33.劳动合同变更应当采用书面形式，未经书面形式变更的，劳动合同不发生变更效力。（ ）
√ ×
34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
√ ×
35.劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动者的档案和社会保险关系由原用人单位保管。（ ）
√ ×
36.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（ ）
√ ×
37.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（ ）
√ ×
38.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（ ）
√ ×
39.劳动合同与劳务合同的区别在于，劳动合同主体双方具有从属性，劳务合同主体双方具有平等性。（ ）
√ ×
40.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（ ）
√ ×
41.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（ ）
√ ×
42.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。（ ）
√ ×
43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）
√ ×
44.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务。（ ）
√ ×
45.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（ ）
√ ×
46.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。（ ）
√ ×
47.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
√ ×
48.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ）
√ ×
49.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ ）
√ ×
50.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。（ ）
√ ×
第四部分：简答题（共15道，含案例题）
答题说明：简要回答下列问题，条理清晰，要点明确。
1.请简述劳动关系与劳务关系的区别。
2.简述劳动合同的特点。
3.简述固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别。
4.简述劳动规章制度的制定程序。
5.简述用人单位未订立书面劳动合同的法律后果。
6.简述劳动合同约定不明确时的处理规则。
7.简述试用期的法律规定。
8.简述服务期与劳动合同期限的区别与联系。
9.简述竞业限制的人员范围、期限和经济补偿。
10.简述劳动合同无效的情形及法律后果。
11.请简述劳动者单方解除劳动合同的情形。
12.简述用人单位单方解除劳动合同的种类及条件。
13.简述经济性裁员的程序及优先留用规则。
14.简述劳动合同终止的情形及经济补偿规则。
15.简述劳务派遣中“三性”岗位的含义及用工比例限制。
第五部分：论述题（共5道，含案例题）
答题说明：结合所学知识，展开论述，观点明确，论证充分。
1.论述《劳动合同法》如何通过无固定期限劳动合同制度平衡劳动者的职业安定权与用人单位的用工自主权。
2.试述劳动合同与劳务合同的区别，并结合案例说明司法实践中如何认定劳动关系。
3.试述《劳动合同法》对试用期、服务期、竞业限制等约定条款的规制，并分析其立法目的。
4.试述劳务派遣“三性”岗位及比例限制的立法背景与现实意义，并结合案例说明违反规定的法律后果。
5.结合《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止的规定，论述“解雇保护”原则在我国劳动法中的体现及其合理性。
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答案及详细解析
第一部分：单选题（答案及解析）
1.C
解析：教材P73-74指出，劳动关系的核心是“从属性”，即劳动者在人格、组织、经济上从属于用人单位。本案中，高思聪接受公司管理、遵守考勤、完成公司任务，符合劳动关系特征，即使签订“劳务协议”，也应认定为劳动关系（事实优先于名义）。A、B、D错误。
2.B
解析：教材P74明确劳动合同是“劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
3.B
解析：教材P74-75指出，劳动合同是“典型的继续性合同”，合同目的需通过劳动者持续提供劳动实现，而非一次性履行。
4.B
解析：教材P85强调“劳动关系的建立，不以订立书面劳动合同而以开始用工为标志”。《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
5.C
解析：教材P74-76列举了劳动合同的五个特点：从属性、继续性、不完全合同、关系性合同、附合合同。“完全合同”是民事合同的特征，劳动合同因未来不确定性属于“不完全合同”。
6.D
解析：教材P76-77明确劳动合同按期限分为三类：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。“临时劳动合同”是按期限长短的分类，非法定分类。
7.B
解析：教材P77及《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第39条、第40条第1-2项情形，续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。本案中赵山符合条件，有权主张。
8.B
解析：教材P79-80规定，劳动规章制度制定需“职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定”。
9.B
解析：教材P85-86表3-1明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，“应当依照《劳动合同法》第82条第1款的规定向劳动者每月支付2倍的工资”。
10.B
解析：教材P85-86表3-1规定，第一阶段（1个月内）为宽限期，第二阶段（超过1个月不满1年）需支付二倍工资。郑秋冬工作4个月，公司已过宽限期，应支付二倍工资。
11.A
解析：教材P87-88指出，法定必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。“试用期”属于约定必备条款（《劳动合同法》第17条第2款）。
12.B
解析：教材P88及《劳动合同法》第18条规定，约定不明确时，首先“双方可以就不明确的条款重新协商”。
13.A
解析：教材P88明确处理顺序：“重新协商→适用集体合同规定→实行同工同酬或适用国家有关规定”。
14.C
解析：教材P88-89规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。C项错误。
15.D
解析：教材P89及《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
16.A
解析：教材P90及《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且经济补偿不得低于法定标准（本案中500元远低于月平均工资30%）。A项正确。
17.A
解析：教材P93指出，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，即签字盖章时生效。
18.B
解析：教材P94-95规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思下订立的劳动合同无效。A、C、D属于合同瑕疵或可补正情形，非全部无效。
19.B
解析：教材P103指出，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可“随时通知辞职”，属于即时辞职（被迫辞职），用人单位需支付经济补偿。
20.C
解析：教材P103规定，试用期内预告辞职预告期为3日，试用期满后预告期为30日。
21.C
解析：教材P104-105规定，即时辞退（过错性辞退）包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、兼职影响工作、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。C项属于预告辞退情形。
22.C
解析：教材P105及《劳动合同法》第39条规定，劳动者拒绝违法指令（如使用虚假数据）不构成“严重违反规章制度”，公司辞退违法。
23.D
解析：教材P105-106规定，预告辞退（非过错性辞退）包括：医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行。D项属于即时辞退情形。
24.B
解析：教材P106明确经济性裁员规模为“裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上”。
25.B
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得进行经济性裁员。
26.B
解析：教材P107及《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时存在法定特殊情形（如怀孕、工伤等）的，合同应续延至情形消失时终止。
27.B
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
28.B
解析：教材P108规定，工作3年7个月，6个月以上不满1年按1年计算，故经济补偿为3+0.5=3.5个月工资。
29.B
解析：教材P109及《劳动合同法》第87条规定，违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
30.C
解析：教材P112-113指出，劳务派遣中，派遣单位是用人单位（负责订立合同、支付报酬、缴纳社保），用工单位负责劳动过程管理，不直接管理劳动合同关系。
31.A
解析：教材P111及《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”岗位上实施。
32.B
解析：教材P111及《劳务派遣暂行规定》明确，“辅助性”岗位为非主营业务岗位。苏筱担任的“预算总监”为核心业务岗位，违反“辅助性”要求。
33.B
解析：教材P111及《劳务派遣暂行规定》第4条规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。
34.B
解析：教材P113规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按“用工单位所在地最低工资标准”支付报酬。
35.B
解析：教材P115-116规定，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。本案中助理每天工作3小时，符合非全日制特征。
36.B
解析：教材P116规定，非全日制用工“不得约定试用期”。
37.B
解析：教材P116规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。
38.D
解析：教材P117及民法原理，劳动合同主体一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（自然人）；劳务合同主体双方可以是法人、其他组织或自然人，D项错误。
39.A
解析：教材P73-74指出，劳动关系核心是“从属性”。本案中梁爽需服从公司安排、遵守考勤，具有人格、组织从属性，应认定为劳动关系。
40.B
解析：教材P85明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
41.B
解析：教材P84-85规定，《劳动合同法》要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同（非全日制用工除外）。
42.B
解析：教材P85规定，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。
43.C
解析：教材P103规定，用人单位未按约定提供劳动条件（如工作地点变更导致通勤时间过长），劳动者可即时辞职并要求经济补偿。
44.C
解析：教材P103规定，用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可“随时通知解除劳动合同”并要求经济补偿。
45.B
解析：教材P103规定，试用期内预告辞职预告期为3日。
46.B
解析：教材P90及《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
47.B
解析：教材P90及《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。
48.C
解析：教材P89及《劳动合同法》第38、22条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同且无需支付服务期违约金（因用人单位违约在先）。
49.B
解析：教材P89及《劳动合同法》第38条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动条件等过错解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
50.A
解析：教材P78-79指出，集体合同草案需提交“职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
51.B
解析：教材P79及《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。
52.B
解析：教材P78-79指出，集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动条件等达成的书面协议，本案中郑西坡带领工人签订的协议属于集体合同。
53.B
解析：教材P99及《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
54.C
解析：教材P100及《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新单位履行。
55.B
解析：教材P105-106规定，医疗期满不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可预告辞退（提前30日通知或支付代通知金）。
56.B
解析：教材P105-106规定，劳动者无过失（工作表现良好），用人单位不得预告辞退，陈俊生的行为属于违法辞退。
57.A
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得预告辞退或经济性裁员。
58.C
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得预告辞退或经济性裁员。
59.B
解析：教材P106及《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。
60.B
解析：教材P106及《劳动合同法》第43条规定，工会认为解除劳动合同不适当的，有权要求用人单位纠正。
61.C
解析：教材P107及《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止情形包括：期满、劳动者享养老金、劳动者死亡/失踪、用人单位破产/吊销执照/关闭/解散。C项属于劳动合同解除情形。
62.B
解析：教材P107及《劳动合同法》第45条规定，老丁在本单位连续工作满15年且距退休不足5年（50岁，假设退休年龄60岁），属于延期终止情形，公司终止合同违法。
63.B
解析：教材P108及《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应支付经济补偿。
64.B
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
65.C
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定，高薪劳动者经济补偿年限最高不超过12年。
66.B
解析：教材P107及《劳动合同法》第44、46条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。员工诉求应得到支持。
67.C
解析：教材P110及《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元。
68.A
解析：教材P112及《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明用工单位名称、派遣期限、工作岗位。
69.B
解析：教材P113及《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
70.A
解析：教材P113及《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任（申请工伤认定），用工单位协助调查。
71.B
解析：教材P116及《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
72.B
解析：教材P116及《劳动合同法》第71条规定，终止非全日制用工，用人单位无需支付经济补偿。
73.D
解析：教材P116规定，非全日制用工可口头协议（A错）、可建立多重劳动关系（B错）、不得约定试用期（C错）、结算周期不超过15日（D对）。
74.C
解析：教材P97-98指出，劳动合同中止是“暂停履行劳动合同约定的主要义务”，本案中仆人请假属于暂时无法履行，符合中止特征。
75.B
解析：教材P98规定，劳动合同中止期间，劳动关系仍然保留。
76.B
解析：教材P102及《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
77.B
解析：教材P106-107及《劳动合同法》第42条规定，对特定劳动者（如孕期女职工、工伤职工等）限制用人单位解除权，体现“解雇保护”原则。
78.D
解析：教材P80及劳动法原理，规章制度需经民主程序制定并公示才对劳动者有效，“祖制”未经法定程序，属于无效内部规定。
79.C
解析：教材P78明确劳动规章制度的制定主体是用人单位。
80.C
解析：教材P79-80规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经“职工代表大会或者全体职工讨论”。
81.B
解析：教材P80规定，用人单位应当将规章制度“公示，或者告知劳动者”。
82.D
解析：教材P79-80规定，劳动规章制度生效需满足：主体合法、内容合法、程序合法（职工参与+公示），D项最符合。
83.C
解析：教材P79及《劳动合同法》第80条规定，规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
84.C
解析：教材P95及《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。
85.A
解析：教材P94规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
86.B
解析：教材P91及《民法典》原理，人身伤害免责条款无效，卓鼎风不能以免责约定免除侵权责任。
87.B
解析：教材P91及《工伤保险条例》规定，“发生工伤概不负责”条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，无效。
88.B
解析：教材P86及《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
89.B
解析：教材P96及《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权利，佟掌柜规定“每月休2日”违反法定休息休假制度。
90.B
解析：教材P96及《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度（注：《国务院关于职工工作时间的规定》已修改为每周40小时，但教材仍按《劳动法》原文命题，以教材为准）。
91.A
解析：教材P96及《劳动法》第41条规定，延长工作时间一般每日不得超过1小时。
92.D
解析：教材P96及《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
93.D
解析：教材P96及《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付300%工资报酬。
94.A
解析：教材P94及《社会保险法》规定，社会保险制度坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”方针。
95.B
解析：教材P95及《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
96.C
解析：教材P89及《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
97.B
解析：教材P105-106规定，劳动者无过失（未违反规章制度），用人单位不得预告辞退，宋江的做法属于违法解除。
98.C
解析：教材P103及《劳动合同法》第38条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
99.B
解析：教材P106及《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员。
100.C
解析：教材P117及民法原理，劳动合同主体具有从属性（A错），调整劳动关系（B错），主体一方可为自然人（D错），C项正确。
第二部分：多选题（答案及解析）
1.ABD
解析：教材P73-74指出，劳动关系核心是“从属性”。汪小姐与外贸公司有隶属关系（劳动关系）；与宝总若为松散合作、无管理从属性，则为劳务关系；非全日制用工可建立多重劳动关系（D对）。C项错误，因宝总与汪小姐未必建立劳动关系。
2.ABCD
解析：教材P74-76明确劳动合同特点：从属性、继续性、不完全合同、关系性合同、附合合同（本题选项未列关系性合同，但ABCD均正确）。
3.ABC
解析：教材P76-77规定，劳动合同按期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.ABCD
解析：教材P77及《劳动合同法》第14条规定，A、B、C、D均属于应当订立无固定期限劳动合同的情形（D项为视为订立无固定期限合同的情形）。
5.ABCD
解析：教材P78-80从制定主体、适用范围、内容侧重、效力来源四方面区分了劳动规章制度与劳动合同。
6.AB
解析：教材P79-80规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经“职工代表大会或者全体职工讨论”。
7.AB
解析：教材P80规定，用人单位应当将规章制度“公示，或者告知劳动者”。
8.BC
解析：教材P94-95规定，以胁迫手段使对方在违背真实意思下订立的劳动合同无效或可撤销，本案属于胁迫情形。
9.ABCD
解析：教材P87-88列举了法定必备条款，ABCD均属于必备条款。
10.ABCD
解析：教材P88及《劳动合同法》第18条规定了处理顺序：重新协商→集体合同→同工同酬→国家有关规定。
11.ABCD
解析：教材P88-89及《劳动合同法》第19条规定了试用期期限规则，ABCD均正确。
12.BD
解析：教材P88-89规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B对）；试用期包含在劳动合同期限内（D对）。A、C错误。
13.AB
解析：教材P89及《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
14.ABC
解析：教材P90及《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
15.ABCD
解析：教材P90及《劳动合同法》第23、24条规定，竞业限制协议应约定范围、地域、期限、经济补偿。
16.B
解析：教材P91及《社会保险法》规定，社保缴纳是法定义务，“自愿放弃社保声明”违反法律强制性规定，无效。
17.ABC
解析：教材P94-95规定，劳动合同无效情形包括：欺诈胁迫、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定。D项属于合同瑕疵，非无效。
18.ABCD
解析：教材P94-95规定，劳动合同无效的法律后果包括：自始无效（A）、支付劳动报酬（B）、过错方赔偿（C）、部分无效不影响其他部分（D）。
19.ABCD
解析：教材P103及《劳动合同法》第38条规定，ABCD均属于劳动者即时辞职（被迫辞职）的情形。
20.ACD
解析：教材P105-106规定，A项属于“客观情况重大变化”，C项属于“不能胜任工作”，D项属于经济性裁员，均为合法解除情形；B项属于禁止解除情形。
21.ABCD
解析：教材P104-105及《劳动合同法》第39条规定，ABCD均属于用人单位即时辞退（过错性辞退）的情形。
22.ABCD
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定，ABCD均属于预告辞退和裁员的禁止条件。
23.ABC
解析：教材P106及《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
24.ABC
解析：教材P104-105规定，用人单位依据规章制度辞退劳动者，需满足：规章制度内容合法（A）、经民主程序制定（C）、公示（B）；D项非必要条件（打架斗殴不一定发生在工作时间、场所）。
25.ABCD
解析：教材P107及《劳动合同法》第44条规定，ABCD均属于劳动合同终止情形。
26.ABCD
解析：教材P107及《劳动合同法》第45条规定，ABCD均属于劳动合同期满应续延至情形消失时终止的情形。
27.ABCD
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定，ABCD均属于经济补偿的计算标准。
28.ABC
解析：教材P109及《劳动合同法》第87条规定，违法解除或终止的，劳动者可选择继续履行或要求赔偿金（经济补偿的2倍），支付赔偿金后不再支付经济补偿（D错）。
29.ABC
解析：教材P88-89及《劳动合同法》第17条规定，奖金属于劳动报酬，公司应按约定支付（A）；公司反悔构成违约（B）；若合同无法继续履行，可要求赔偿（C）。D项“赔偿金”适用于违法解除等情形，本案不适用。
30.ABCD
解析：教材P110及《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位需满足：注册资本≥200万、有固定场所设施、有合规管理制度、其他法定条件。
31.ABC
解析：教材P112及《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明用工单位名称、派遣期限、工作岗位。
32.ABCD
解析：教材P112-113及《劳动合同法》第62条规定，ABCD均属于用工单位的义务。
33.ABCD
解析：教材P113-114及《劳动合同法》第63条规定，“同酬”包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等劳动报酬相关内容。
34.ABCD
解析：教材P111及《劳务派遣暂行规定》规定，ABCD均属于劳务派遣的法定要求。
35.ABCD
解析：教材P115-116规定，非全日制用工特点：小时计酬、每日≤4小时每周≤24小时、可口头协议、不得约定试用期。
36.A
解析：教材P116规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
37.ABCD
解析：教材P116规定，非全日制用工可口头协议（A）、可建立多重劳动关系（B）、可随时终止（C）、终止无经济补偿（D）。
38.ABCD
解析：教材P115-116规定，非全日制用工每日≤4小时每周≤24小时（A）、可多重劳动关系（B）、结算周期≤15日（C）、可随时终止且无补偿（D），ABCD均正确。
39.ABCD
解析：教材P78-79从主体、内容、效力、程序四方面区分了集体合同与劳动合同。
40.AC
解析：教材P79及《劳动合同法》第54条规定，集体合同生效后对用人单位和全体职工具有约束力。
41.ABCD
解析：教材P99及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，口头变更有效需满足：内容合法、实际履行超1个月、双方达成口头协议、劳动者已提供劳动且用人单位接受。
42.ABCD
解析：教材P99规定，劳动合同变更需协商一致（A）、书面形式（B）；若劳动者不胜任工作，用人单位可单方调整（C）；调整岗位应具有合理性（D）。
43.ABCD
解析：教材P97-98规定，劳动合同中止情形包括：协商一致、涉嫌违法犯罪被限制人身自由、应征入伍、不可抗力等。
44.AB
解析：教材P98规定，劳动合同中止期间，主要义务（劳动给付、劳动报酬支付）暂停履行，但保密义务等非主要义务仍存续。
45.ABC
解析：教材P106及《劳动合同法》第43条规定，工会在解除中的知情权（A）、参与权（B）、监督权（C），但无否决权（D错）。
46.ABCD
解析：教材P106及《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员程序包括：提前30日说明情况、听取意见、报告裁减方案；优先留用人员包括ABC。
47.AB
解析：教材P106-107及《劳动合同法》第42条规定，对特定劳动者限制解除权，体现“解雇保护”和“倾斜保护”原则。
48.ABC
解析：教材P109及《劳动合同法》第87条规定，赔偿金是经济补偿的2倍，支付赔偿金后不再支付经济补偿，二者不能同时主张。
49.B
解析：教材P113及《劳动合同法》第92条规定，逾期不改正的，对劳务派遣单位以每人5000元以上10000元以下标准罚款。
50.ABC
解析：教材P73-74指出，劳动关系主体具有从属性（A）、内容具有财产性和人身性（B）、受劳动法调整（C）；D项是劳务关系特征。
51.ABCD
解析：教材P117及民法原理，劳动合同与劳务合同的区别体现在主体、从属性、调整对象、合同性质等方面，ABCD均正确。
52.AB
解析：教材P85-86表3-1规定，“二倍工资”包括劳动者当月应得的正常工资（A）和额外的一倍工资（B），不包含经济补偿或赔偿金。
53.AB
解析：教材P86及《劳动合同法》第14、82条规定，满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订（A），并自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资（B）；C、D项无法律依据。
54.ABCD
解析：教材P115-116规定，非全日制与全日制的区别体现在计酬方式（A）、工作时间（B）、合同形式（C）、试用期（D），ABCD均正确。
55.ABC
解析：教材P88-89规定，A项应为“试用期不得超过1个月”；B项“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；C项试用期工资不得低于最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，ABC均错误。
56.ABCD
解析：教材P89及《劳动合同法》第38、22条规定，劳动者因用人单位过错（ABCD）解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
57.ABCD
解析：教材P90及《劳动合同法》第23、24条规定，竞业限制协议无效情形包括：人员超范围（A）、期限超2年（B）、未约定经济补偿（C）、排除劳动者主要权利（D）。
58.ABCD
解析：教材P107及《劳动合同法》第44条规定，ABCD均属于劳动合同终止情形。
59.ABCD
解析：教材P108及《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
60.ABCD
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定，经济补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
61.B
解析：教材P113及《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
62.ABC
解析：教材P116规定，确定小时最低工资标准需参考当地月最低工资标准、单位应缴社保费、非全日制与全日制劳动者的差异。
63.ABCD
解析：教材P105-107规定，A、B项属于禁止解除情形；C项违反优先留用规则；D项违反预告程序，均属于违法解除。
64.AB
解析：教材P94规定，劳动合同无效的确认机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。
65.ABCD
解析：教材P94-95规定，无效部分可通过补正（A）、重新协商（B）、适用集体合同（C）、适用国家规定（D）等方式处理。
66.ABCD
解析：教材P94及《社会保险法》规定，劳动者在退休、患病负伤、工伤、失业、生育情形下依法享受社会保险待遇。
67.AB
解析：教材P95及《社会保险法》规定，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。
68.ABCD
解析：教材P96规定，劳动合同履行原则包括全面履行（A）、亲自履行（B）、协作履行（C）、实际履行（D），师傅的教导体现了这些原则。
69.ABCD
解析：教材P79-80规定，劳动规章制度生效需满足：制定主体合法（A）、内容合法（B）、程序合法（C）、公示或告知劳动者（D）。
70.AB
解析：教材P79-80规定，规章制度制定需经职工参与和协商，体现民主管理和平等协商原则。
71.ABCD
解析：教材P96规定，劳动合同履行原则包括全面履行、亲自履行、协作履行、实际履行。
72.ABCD
解析：教材P96-97规定，劳动合同履行特殊规则包括：不明确条款处理（A）、地方基准选择（B）、向第三人履行（C）、约定外劳动给付（D）。
73.AB
解析：教材P96及《劳动法》规定，每日工作12小时、无休息日违反工作时间（A）和休息休假（B）规定。
74.B
解析：教材P98规定，劳动合同中止期间，劳动者档案和社会保险关系由原用人单位保管。
75.C
解析：教材P102及《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出协商一致解除的，应支付经济补偿，体现对劳动者的倾斜保护。
76.ABCD
解析：教材P104-105及《劳动合同法》第39条规定，ABCD均属于用人单位即时辞退情形。
77.ABCD
解析：教材P103及《劳动合同法》第38条规定，ABCD均属于劳动者即时辞职情形。
78.AC
解析：教材P90及《劳动合同法》第23条规定，竞业限制是约定义务，本案中“同心咒”类似竞业限制条款，但因范围过宽（灭仙族）可能无效，A、C正确。
79.ABC
解析：教材P78-79规定，集体合同是劳动合同的补充（A），规定最低劳动标准（B），劳动合同约定不得低于集体合同（C）；D项错误，集体合同效力高于劳动合同。
80.ABCD
解析：教材P78-79及《劳动合同法》第56条规定，工会在集体合同中参与签订（A）、监督履行（B）、争议处理（D）。
81.ABCD
解析：教材P110-113规定，劳务派遣单位是用人单位（A），用工单位是实际使用单位（B），双方签派遣协议（C），被派遣劳动者与用工单位无劳动关系（D）。
82.B
解析：教材P113及《劳动合同法》第62条规定，用工单位再派遣给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
83.ABC
解析：教材P113-114及《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，体现平等保护、按劳分配、同工同酬原则。
84.AD
解析：教材P115-116规定，林妙妙每日工作4小时、每周20小时，符合非全日制用工特征（A）；非全日制用工可口头约定（D）。
85.ABCD
解析：教材P115-116规定，非全日制用工具有灵活性（A）、临时性（B）、多重性（C）、非正规性（D）。
86.ABC
解析：教材P116规定，非全日制用工小时计酬≥小时最低工资（A）、结算周期≤15日（B）、按时足额支付（C）；D项错误，非全日制劳动者社保按《社会保险法》规定执行，与全日制有差异。
87.AB
解析：教材P108指出，经济补偿性质主要为社会保障（生活帮助）和劳动贡献补偿。
88.ABCD
解析：教材P87-91规定，劳动合同条款分为法定必备和约定必备（A）；法定必备条款欠缺的，合同不成立或部分条款未形成合意（B）；约定条款不得违法（C）；免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效（D）。
89.ABC
解析：教材P88-89规定，试用期具有附属性（A）、实验性（B）、限制性（C），无惩罚性（D）。
90.ABC
解析：教材P104规定，“录用条件”应明确具体（A）、合法合理（B）、已公示或告知劳动者（C），不能由用人单位单方随意决定（D）。
91.ABCD
解析：教材P90及《劳动合同法》第23、24条规定，竞业限制需满足必要性（A）、合理性（B）、合法性（C）、公平性（D）。
92.ABC
解析：教材P96及《劳动法》规定，每日工作12小时以上违反工作时间（A）和休息休假（B）规定，若未支付加班费则违反加班工资规定（C）。
93.ABCD
解析：教材P96及《劳动法》第44条规定，不同时间段加班支付不同比例工资，体现按劳分配、多劳多得、倾斜保护、公平合理原则。
94.ABCD
解析：教材P94及《社会保险法》规定，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
95.A
解析：教材P95及《社会保险法》规定，社会保险具有强制性，用人单位必须依法缴纳。
96.ABC
解析：教材P95及《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，应支付劳动报酬，体现按劳分配、倾斜保护、公平合理原则。
97.B
解析：教材P84-85规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，家族企业也不例外，田枣指出的是未订立书面合同的错误。
98.AB
解析：教材P79-80规定，劳动规章制度制定程序包括职工参与（A）和公示/告知（B），无需劳动行政部门审批（C）。
99.ABC
解析：教材P106及《劳动合同法》第43条规定，工会在解除中的知情权（A）、参与权（B）、监督权（C），无救济权（D）。
100.ABD
解析：教材P117及民法原理，劳动合同主体具有从属性（A错），调整劳动关系（B错），主体一方可为自然人（D错），C项正确。
第三部分：判断题（答案及解析）
1.×
解析：教材P84-85规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，无论何种行业均需遵守。
2.√
解析：教材P74明确劳动合同定义。
3.×
解析：教材P85规定，劳动关系自“用工之日”起建立，非合同签订之日。
4.√
解析：教材P85及《劳动合同法》第7条规定。
5.×
解析：教材P76规定，固定期限劳动合同是“明确约定合同终止时间”的合同，无固定期限合同才是“无确定终止时间”。
6.√
解析：教材P77及《劳动合同法》第14条规定。
7.×
解析：教材P79-80规定，劳动规章制度制定需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商，非用人单位单方制定。
8.√
解析：教材P80及《劳动合同法》第4条规定。
9.√
解析：教材P88及《劳动合同法》第18条规定。
10.√
解析：教材P88-89及《劳动合同法》第19条规定。
11.×
解析：教材P88-89规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
12.×
解析：教材P89规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不得任意约定。
13.√
解析：教材P90及《劳动合同法》第24条规定。
14.√
解析：教材P94规定，劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
15.×
解析：教材P95及《劳动合同法》第28条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。
16.√
解析：教材P103及《劳动合同法》第37条规定。
17.√
解析：教材P103及《劳动合同法》第38条规定。
18.√
解析：教材P104-105及《劳动合同法》第39条规定。
19.√
解析：教材P105-106及《劳动合同法》第40条规定。
20.√
解析：教材P106及《劳动合同法》第41条规定。
21.√
解析：教材P107及《劳动合同法》第45条规定。
22.√
解析：教材P107及《劳动合同法》第44条规定。
23.√
解析：教材P108及《劳动合同法》第47条规定。
24.√
解析：教材P109及《劳动合同法》第87条规定。
25.√
解析：教材P112及《劳动合同法》第58条规定。
26.√
解析：教材P111及《劳动合同法》第66条规定。
27.√
解析：教材P113及《劳动合同法》第62条规定。
28.√
解析：教材P113-114及《劳动合同法》第63条规定。
29.√
解析：教材P116及《劳动合同法》第69条规定。
30.×
解析：教材P116规定，非全日制用工“不得约定试用期”。
31.√
解析：教材P116及《劳动合同法》第72条规定。
32.×
解析：教材P116规定，终止非全日制用工，用人单位无需支付经济补偿。
33.×
解析：教材P99及司法解释规定，口头变更实际履行超1个月且内容合法的，变更有效。
34.√
解析：教材P100及《劳动合同法》第34条规定。
35.√
解析：教材P98规定，劳动合同中止期间劳动关系保留，档案和社保关系由原单位保管。
36.√
解析：教材P106及《劳动合同法》第43条规定。
37.√
解析：教材P79及《劳动合同法》第51条规定。
38.√
解析：教材P79及《劳动合同法》第54条规定。
39.√
解析：教材P73-74及民法原理，劳动关系具有从属性，劳务关系主体平等。
40.×
解析：教材P85规定，应自用工之日起“1个月内”订立书面劳动合同，非3个月。
41.√
解析：教材P85-86表3-1规定。
42.√
解析：教材P86及《劳动合同法》第14条规定。
43.√
解析：教材P89及《劳动合同法》第20条规定。
44.×
解析：教材P90规定，劳动者支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。
45.√
解析：教材P103及《劳动合同法》第38、46条规定。
46.√
解析：教材P103及《劳动合同法》第38条规定。
47.√
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定。
48.√
解析：教材P106及《劳动合同法》第42条规定。
49.√
解析：教材P106及《劳动合同法》第41条规定。
50.√
解析：教材P113及《劳动合同法》第92条规定。
第四部分：简答题（答案要点）
1.答案要点：
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在：
（1）主体不同：劳动关系主体一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（自然人）；劳务关系主体双方可以是法人、其他组织或自然人。
（2）从属性不同：劳动关系中劳动者在人格、组织、经济上从属于用人单位；劳务关系中双方主体地位平等，无管理从属性。
（3）调整依据不同：劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整。
（4）权利义务不同：劳动关系中用人单位需承担社保、劳动保护等义务；劳务关系中提供劳务者一般自行承担风险，无社保等义务。
（案例结合：高思聪虽签“劳务协议”，但接受公司考勤、管理，具有从属性，故为劳动关系而非劳务关系。）
2.答案要点：
劳动合同的特点包括：
（1）从属性合同：劳动者在人格、组织、经济上从属于用人单位。
（2）继续性合同：合同目的需通过劳动者持续提供劳动实现，已履行部分不可返还。
（3）不完全合同：因未来不确定性，合同内容无法完全预见和约定。
（4）关系性合同：确立劳动关系的功能优先于明确权利义务，合意重点在劳动关系运行规则。
（5）附合合同：劳动者对合同条款多只能接受，附合性强。
3.答案要点：
（1）固定期限劳动合同：明确约定终止时间，灵活性高，满足用人单位灵活用工需求。
（2）无固定期限劳动合同：无确定终止时间，稳定性强，防止用人单位“用完即弃”，保障劳动者职业安定。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以工作任务完成为终止标志，属于定期合同的特殊形式，无延期问题。
三者区别在于终止时间的确定性及功能定位，立法通过分类平衡用工灵活性与劳动关系稳定性。
4.答案要点：
劳动规章制度的制定程序包括：
（1）职工参与：制定、修改时，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或职工代表平等协商确定。
（2）公示或告知劳动者：用人单位应将规章制度公示或告知劳动者，确保劳动者知悉内容。
（注：我国立法未要求审查或备案，此为法定必要环节。）
5.答案要点：
用人单位未订立书面劳动合同的法律后果分阶段：
（1）第一阶段（用工之日起1个月内）：用人单位应书面通知劳动者订立；劳动者不订立的，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。
（2）第二阶段（超过1个月不满1年）：用人单位应与劳动者补订书面合同；劳动者不订立的，用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿；用人单位未补订的，应每月支付2倍工资。
（3）第三阶段（满1年）：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面无固定期限合同；未补订的，是否支付2倍工资存在争议，但需承担无固定期限合同义务。
（案例结合：郑秋冬工作4个月，公司处于第二阶段，应支付二倍工资并补订合同。）
6.答案要点：
劳动合同约定不明确时的处理规则（《劳动合同法》第18条）：
（1）双方重新协商；
（2）协商不成，适用集体合同规定；
（3）无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；
（4）无集体合同或集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定（劳动条件基准）。
该规则体现了意思自治优先、集体合同补充、国家干预兜底的层级效力体系。
7.答案要点：
试用期的法律规定包括：
（1）期限限制：3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月。
（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）包含在合同期限内：仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（4）工资限制：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
（5）解除限制：用人单位需在试用期内证明劳动者不符合录用条件方可解除，否则违法。
8.答案要点：
服务期与劳动合同期限的区别与联系：
（1）区别：①服务期是劳动者因接受专项培训而承诺的持续劳动关系期限；劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续时间。②服务期长度与培训费用挂钩，劳动合同期限由双方协商。③违反服务期需支付违约金（≤未履行部分分摊的培训费用）；违反劳动合同期限一般无需支付违约金（除服务期、竞业限制外）。
（2）联系：服务期是劳动合同期限的特殊形式，两者均以劳动关系存续为核心，服务期条款是劳动合同的组成部分。
9.答案要点：
（1）人员范围：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）期限：不得超过2年。
（3）经济补偿：应在竞业限制协议中约定；未约定的，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者前12个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资）按月支付经济补偿。
（4）法律后果：劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金，并继续履行竞业限制义务；用人单位3个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。
10.答案要点：
（1）无效情形（《劳动合同法》第26条）：①以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）法律后果：①劳动合同自始无效或部分无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位）；③有过错方给对方造成损失的，应承担赔偿责任；④无效劳动合同可作为事实劳动关系处理，劳动者可选择解除或继续履行。
11.答案要点：
劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
（1）预告辞职：①试用期内：提前3日通知（可口头）；②试用期满后：提前30日书面通知。无需实体条件，用人单位无需支付经济补偿。
（2）即时辞职（被迫辞职）：用人单位有过错时，劳动者可随时通知或不通知解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体包括：①未按约定提供劳动保护/条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法缴纳社保；④规章制度违法损害劳动者权益；⑤欺诈、胁迫致合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
（案例结合：房似锦因公司未缴社保，可即时辞职并要求经济补偿。）
12.答案要点：
用人单位单方解除劳动合同的种类及条件：
（1）即时辞退（过错性辞退，无需预告、无经济补偿）：①试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、营私舞弊，造成重大损害；④兼职对完成本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正；⑤欺诈、胁迫致合同无效；⑥被追究刑事责任。
（2）预告辞退（非过错性辞退，需提前30日通知或支付代通知金，有经济补偿）：①医疗期满不能从事原工作或另行安排工作；②不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；③客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成。
（3）经济性裁员（批量辞退，需履行法定程序，有经济补偿）：①依照企业破产法规定重整；②生产经营发生严重困难；③转产、重大技术革新等，经变更合同仍需裁减；④客观经济情况重大变化致合同无法履行。需裁减20人以上或占职工总数10%以上，并优先留用特定人员。
13.答案要点：
（1）经济性裁员程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；②裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）优先留用规则：①与本单位订立较长期限固定期限合同的；②与本单位订立无固定期限合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
（3）裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，同等条件下优先招用。
14.答案要点：
（1）劳动合同终止情形（《劳动合同法》第44条）：①期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；⑤法律、行政法规规定的其他情形。
（2）经济补偿规则：①一般终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的外，期满终止需支付经济补偿；②因用人单位破产、解散等终止的，需支付经济补偿；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止的，需支付经济补偿；④劳动者开始享受养老保险或死亡终止的，无需支付经济补偿。
15.答案要点：
（1）“三性”岗位含义：①临时性：存续时间≤6个月的岗位；②辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（需经民主程序确定）；③替代性：劳动者脱产学习、休假等原因无法工作期间，可由其他劳动者替代的岗位。
（2）用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数）。
（立法目的：将劳务派遣限定为补充用工形式，防止主流化，保障被派遣劳动者权益。）
第五部分：论述题（答案要点）
1.答案要点：
（1）无固定期限劳动合同制度的核心内容：①连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失，续订时应订立无固定期限合同；②劳动者在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限合同；③用人单位自用工之日起满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。
（2）平衡职业安定权与用工自主权的体现：①职业安定权保障：无固定期限合同无确定终止时间，防止用人单位在劳动者“黄金年龄段”后随意终止合同，保障劳动者长期就业预期和职业发展（如《底线》中赵山工龄15年，连续二次固定期限合同后有权主张无固定期限合同，避免被“用完即弃”）；②用工自主权保障：用人单位仍可在劳动者有过失（如严重违纪、不能胜任工作）时依法解除合同，且可通过固定期限合同满足灵活用工需求，未过度限制用人单位管理权；③立法通过“应当订立”与“可以解除”的平衡，既强化对劳动者的倾斜保护，又保留用人单位合理用工空间。
（3）结论：无固定期限劳动合同制度是劳动法“倾斜保护”原则的体现，通过稳定劳动关系促进劳动者职业发展和用人单位人力资本积累，实现双方利益平衡。
2.答案要点：
（1）劳动合同与劳务合同的区别：①主体：劳动合同主体一方是用人单位（组织），另一方是劳动者（自然人）；劳务合同主体双方可为法人、组织或自然人。②从属性：劳动合同中劳动者具有人格、组织、经济从属性；劳务合同主体平等，无从属性。③调整依据：劳动合同受劳动法调整，劳务合同受民法调整。④权利义务：劳动合同中用人单位需承担社保、劳动保护等义务；劳务合同中提供劳务者一般自行承担风险。
（2）司法实践中认定劳动关系的标准（“从属性”核心）：①人格从属性：劳动者需遵守用人单位规章制度，接受考勤、管理；②组织从属性：劳动者劳动是用人单位业务的组成部分；③经济从属性：劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬为主要生活来源。
（3）案例结合：如《平凡的荣耀》中高思聪虽签“劳务协议”，但接受公司考勤、管理，劳动是公司业务组成部分，具有从属性，故认定为劳动关系；《精英律师》中助理同时服务两家公司，若每家每日工作3小时，无管理从属性，则可能认定为劳务关系或非全日制用工。
（4）结论：司法认定以“事实优先于名义”为原则，综合考量从属性要素，而非仅凭合同名称。
3.答案要点：
（1）试用期规制：①期限限制（3个月≤1年合同→1个月试用期等）；②次数限制（同一单位同一劳动者仅一次）；③工资限制（≥80%约定工资且≥最低工资）；④解除限制（需证明不符合录用条件）。立法目的：防止用人单位滥用试用期“试工”侵害劳动者权益，平衡双方试用期内的权利义务。
（2）服务期规制：①仅适用于专项技术培训；②违约金≤未履行部分分摊的培训费用；③劳动者因用人单位过错解除的，无需支付违约金。立法目的：保护用人单位人力资本投资收益，同时防止违约金过高损害劳动者权益。
（3）竞业限制规制：①人员限于高管、高技、其他保密人员；②期限≤2年；③需约定经济补偿（未约定但劳动者履行的，按前12个月平均工资30%支付）；④用人单位3个月未支付补偿的，劳动者可解除竞业限制。立法目的：保护用人单位商业秘密和知识产权，同时通过经济补偿和期限限制防止过度限制劳动者就业权。
（4）总结：三大约定条款的规制均体现“倾斜保护劳动者”与“平衡用人单位合法权益”的立法理念，通过明确边界防止权利滥用。
4.答案要点：
（1）立法背景：劳务派遣曾因缺乏规制出现“主流化”（大量用于主营业务岗位）、“同工不同酬”、“虚假派遣”等问题，侵害被派遣劳动者权益。2012年《劳动合同法》修改及《劳务派遣暂行规定》出台，旨在将劳务派遣限定为“补充用工形式”。
（2）“三性”岗位及比例限制的立法意义：①临时性（≤6个月）：防止长期使用派遣工替代正式工；②辅助性（非主营业务）：避免核心岗位劳务派遣化；③替代性（临时替代）：明确派遣的合理场景；④10%比例限制：控制派遣用工规模，倒逼用人单位减少依赖，规范用工行为。
（3）违反规定的法律后果：①行政责任：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000-10000元标准罚款，情节严重的吊销劳务派遣业务经营许可证；②民事责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任；③劳动者权益保障：被派遣劳动者可主张与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
（4）案例结合：如《理想之城》中苏筱被派遣到核心“预算总监”岗位（非辅助性），违反“三性”规定，劳动行政部门可责令整改，苏筱可主张同工同酬权利，派遣单位和用工单位需承担相应责任。
（5）结论：“三性”及比例限制是劳务派遣制度的核心规制，对规范用工秩序、保障劳动者权益具有重要意义。
5.答案要点：
（1）“解雇保护”原则的内涵：对用人单位解除劳动合同的权利进行限制，防止其随意解除劳动合同，保障劳动者职业安定权，具体包括禁止解除情形、预告程序、经济补偿等制度设计。
（2）我国劳动法中的体现：①禁止解除情形（《劳动合同法》第42条）：对孕期女职工、工伤职工、医疗期内职工等特定劳动者，限制用人单位预告辞退和经济性裁员；②预告程序与代通知金（第40条）：非过错性辞退需提前30日通知或支付代通知金，给予劳动者再就业准备时间；③经济补偿金制度（第46条）：用人单位因非劳动者过错解除或终止合同的，需支付经济补偿，弥补劳动者失业损失；④工会干预（第43条）：用人单位单方解除需通知工会，工会可提出纠正意见，强化监督。
（3）合理性分析：①劳动者弱势地位：劳动者在经济、信息上处于弱势，解雇保护可防止用人单位滥用优势地位；②社会稳定需要：随意解雇会导致失业增加，影响社会稳定；③人力资本投资激励：稳定的劳动关系鼓励用人单位和劳动者进行长期人力资本投资；④国际通行做法：多数国家劳动法均有解雇保护制度，我国规定符合国际趋势。
（4）平衡与完善：我国解雇保护并非绝对禁止解除，而是通过“过错性辞退无限制、非过错性辞退有限制、经济性裁员有程序”的分层设计，平衡用人单位用工自主权与劳动者职业安定权，既保障劳动者基本权益，又避免过度僵化影响用工灵活性。
（5）结论：“解雇保护”是我国劳动法的核心原则之一，通过多层次制度设计实现劳动关系双方利益平衡，具有充分的合理性和必要性。
