法律法规

劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函 （劳办发［1995］96号） 浙江省劳动厅：你厅《关于退休人员追索医疗费争议是否受理的请示》（浙劳仲〔1995〕37号）收悉。经研究，函复如下：职工退休后虽与原用人单位已不存在劳动关系，但其退休前在原用人单位履行的劳动义务是退休后享受医疗待遇...

劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函 （1993年3月19日劳办力字19号） 最高人民法院：你院民事审判庭一九九三年三月一日的来函，以及四川省高级人民法院《关于集体企业退休职工追索退休金提起诉讼人民法院应否受理的请示》（川高法13号）一并收悉。经研究，现函复如下：职工退休...

劳动部办公厅关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议属于仲裁委员会受理范围的复函 （适用期已过，已失效） （劳办发165号） 重庆市劳动局：你局《关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议是否属仲裁委员会受理范围的请示》（渝劳仲发〔1993〕14号）收悉。经研究，函复如下：按照《国有...

劳动部关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函 （劳办发〔1993〕224号） 宁波市劳动局：你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》（甬劳仲函字〔1993〕第011号）收悉。经研究，函复如下：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，...

劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函 （劳办发［1994］126号） 四川省劳动厅：你厅《关于劳动争议受案范围的请示》（川劳仲［1994］16号，以下简称《请示》）收悉。经研究，现函复如下：《请示》提出职工因违反厂规厂纪被罚款不交，企业扣发工资引起的争议；职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而...

劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函 （劳办发〔1994〕248号） 天津市劳动局：你局《关于因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生争议是否受理的请示》（津劳仲字〔1994〕167号）收悉。经研究，现函复如下：一、因企业职工流动发生的劳动争议，在《劳动法》实施前应依据劳...

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函 （劳办发<1994>47号） 浙江省劳动厅：你省温州市鹿城区劳动局《关于在劳动争议仲裁过程中碰到疑难问题请求答疑的请示》（温鹿劳<1993>83号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖...

劳动部办公厅关于承包合同引起劳动争议问题的复函 （劳办发［1994］142号） 贵州省劳动局：你省黔东南州仲裁委员会关于《因承包合同引起劳动争议问题的请示报告》（州劳仲字［1994］03号）收悉。经研究，现函复如下：关于黔东南州仲裁委员会请示仲裁委员会对引起劳动争议的前因，即承包合同的标的、内容及应...

劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函 （劳办发〔1994〕248号） 天津市劳动局：你局《关于因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生争议是否受理的请示》（津劳仲字〔1994〕167号）收悉。经研究，现函复如下：一、因企业职工流动发生的劳动争议，在《劳动法》实施前应依...

广西新闻网南宁9月26日讯（记者 孙璐 实习生 潘雪芳）《广西壮族自治区企业民主管理条例》（以下简称“条例”）已于2012年7月26日经自治区第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2012年10月1日起施行。9月26日记者从《条例》起草单位——自治区总工会获悉，这是广西首部全面规范企业民主管理的地方性法规...

劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函 （劳办发〔1994〕257号） 江苏省劳动局：“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔1994〕13号）收悉。现函复如下：《中华人民共和国企业劳...

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 最高人民法院最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（２００３年１月９日最高人民法院审判委员会第１２６３次会议通过） 法释〔2003〕11号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关...

劳动部办公厅关于是否受理企业与职工因住房出售等问题发生争议的复函 （劳办发〔1994〕312号） 湖北省劳动厅：你省宜昌市劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生的争议的请示》（宜劳裁文［1994］第1号）收悉。经研究，答复如下：目前，由于国家没有在福利方面对企业建职工住房...

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答   【有 效 性】有效 【法规名称】实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 【颁布部门】劳动部 【颁布日期】1995年04月27日 【实施日期】1995年04月2...

劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函 （劳办力字<1992>45号） 四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲<1992>12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“...

　　【颁布单位】 劳动部办公厅 　　【颁布尔日期】 19951010 　　【实施日期】 19951010 　　【章名】 复函 　　浙江省劳动厅： 　　你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）收悉。经研究，答复如下： 　　一、关于解除劳动合同的程序问题 　　根据《劳动法》第三十二条...

 【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 19950510【实施日期】 19950510【章名】 通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳...

　　【颁布单位】 劳动部 　　【颁布日期】 19950804 　　【实施日期】 19950804 　　【章名】 通知 　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 　　现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 　　【章...

关于全面实行劳动合同制的通知劳部发［1994］360号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。各地要积极...

劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函 （劳办力字〔1992〕15号） 河南省劳动厅：你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫劳裁便〔1992〕1号）收悉。经研究答复如下：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69...