劳动法计算器
实用计算器
经济补偿金 / 个税 / 加班 / 年休 / 工伤 / 产假 等 12 项实用工具
经济补偿金计算
依据《劳动合同法》第47条：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月。工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年。
综合所得个税
居民个人综合所得按年计税（2019年起）。应纳税所得额=年收入−6万−三险一金−专项附加扣除−其他扣除。支持"按年汇算"与"按月累计预扣"两种模式。
年终奖个税（全年一次性奖金）
全年一次性奖金单独计税政策延续至2027年12月31日。以奖金÷12确定税率，再全额计税。在税率临界点附近常出现"多发1元、税后反少拿"现象。
年终奖计税筹划
对比"年终奖单独计税"与"并入综合所得"，并在两者间寻找最优拆分方案，给出节税参考值。
补偿金个税（含税后反推税前）
解除劳动关系一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内免征个税；超出部分÷工作年限（最高12）作月收入计税后×年限。支持"税后金额反推税前"。
加班工资计算
标准工时：工作日延时150%、休息日200%（不能补休）、法定节假日300%。综合计算工时：周期内超标准工时部分按150%、法定节假日300%。
工作日 / 日期计算
计算两日期之间的工作日（周一至周五）数量，可选排除法定节假日；或按工作日向后/向前推算日期。
法定年休假
累计工作满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天。新进单位当年度按剩余日历天数折算。应休未休按日工资300%（实际另补200%）支付。
医疗期计算
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按实际工作年限与本单位工作年限确定医疗期月数及计算周期（正当理由可延长）。
五险一金计算
按缴费基数与各地比例计算个人与单位合计费用，支持自定义费率。缴费基数通常为本人上年度月均工资，封顶在当地社平工资300%、保底60%。
工伤保险待遇
含一次性伤残补助金（1-10级对应27/25/23/21/18/16/13/11/9/7个月本人工资）、1-6级伤残津贴、停工留薪期工资、生活护理费。一次性医疗/就业补助金因省而异，可填当地标准。
产假津贴
生育津贴=单位上年度职工月均工资÷30×产假天数。产假=98天基础+难产/剖腹+15+每多胞胎+15+各省奖励假。津贴低于本人工资由单位补足。