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当前为第2期，共10篇文章。
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目录
牛可心，顾岩峰：构建高质量国家技能体系的核心模块与推进策略——基于国际劳工组织技能体系评估工具的思考
高艺可，龚向和：数字经济范式下的劳工权益保障——基于工时认定要素嬗变的分析
王艺，原光：新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障：前提、根源与路径探索
吴文芳，黄琳涵：自贸协定中劳工条款的中国方案：演变、影响与体系
张丹丹：移民基础设施：印度劳工移民在海合会国家的社会保护
邓悦，田桠洁，张鸣芳：人工智能职业渗透度与性别工资差距——基于技能溢价和母职惩罚双重视角
谢增毅：劳动法视野下工作生活平衡原则的确立与规则建构
刘兴花，王勇：跨国劳工移民的社会流动及影响机制研究——以对外劳务合作为例
闫晓琪：国际劳工组织学徒制标准的发展演进
孟瑾：非洲工会的政治参与：作用、方式与困境
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论文基本信息：
构建高质量国家技能体系的核心模块与推进策略——基于国际劳工组织技能体系评估工具的思考
【摘要】：构建高质量国家技能体系是推动技能型社会建设、促进全民终身学习的重要课题。为了满足数字化与可持续等时代转型对未来技能的需求、治理国家技能错配，进而受益于技能发展以及填补技能体系质量衡量与监测国际通用工具的缺失，国际劳工组织制定了《技能体系评估工具》。该工具秉持以评促建的基本理念，将构建高质量国家技能体系可能面临的诸多问题归纳为：为技能发展提供政策、制度和资源，预测、计划和监控技能发展，开发、识别和认证技能，改善技能开发和劳动力市场准入，为就业、体面工作和生产力提供技能等五个相互关联的核心构建模块，并提出了五个跨领域的优先推进策略。这对于我国加快构建高质量技能体系，推动技能型社会建设，能够提供一定借鉴。
【关键词】：国家技能体系；核心模块；国际劳工组织；评估工具；
【作者】：牛可心，河北大学教育学院博士研究生；顾岩峰，河北大学教育学院，副教授，硕士生导师，河北大学哲学社会科学研究院副院长。
【基金项目】：国家社会科学基金“十三五”规划2020年度教育学一般项目“高等教育促进区域‘创新驱动发展’战略实现路径优化研究”（BIA200203）；河北省社会科学基金项目“产教融合促进河北专业学位研究生实践能力培养体系建构研究”（HB23JY001）。
【来源】：《中国职业技术教育》2025年第8期。
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数字经济范式下的劳工权益保障——基于工时认定要素嬗变的分析
【摘要】：工时认定作为劳工权益保障的基础性制度，在数字经济时代其要素正经历嬗变。传统工时认定制度以劳动时间为唯一要素构建的认定体系，在数字经济背景下嬗变为劳动时间、关系、强度与场域等新要素。上述要素嬗变暴露我国工时认定缺陷，影响劳工权益实现。为保障新时期劳工权益，需针对特定嬗变要素给予有针对性的现实回应，从人权保障目的出发，明确权利主体与义务主体，在国家义务与企业尽责两大层面构建工时认定的相应制度，实现对劳工核心权益的体系化保障。
【关键词】：数字经济；工作时间；工时认定；劳工权益保障；
【作者】：高艺可，东南大学博士研究生、人权研究院研究人员；龚向和，东南大学教授、人权研究院执行院长。
【基金项目】：国家社会科学基金一般项目“数字化治理背景下社会救助权的法律保障研究”(23BFX091)。
【来源】：《中南民族大学学报（人文社会科学版）》2025年第10期。
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新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障：前提、根源与路径探索
【摘要】：在全球化浪潮中，新就业形态迅速崛起，占据了劳动力市场的重要位置，对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题，其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点，如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径，平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提，这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素，不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类，这两类关系与传统劳动关系存在显著差异，需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则，确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系，需强化用人单位的监管与支持，确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障；对于独立型不完全劳动关系，则倡导立法创新，构建开放包容的法律体系，为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑，促进社会整体的和谐与发展。
【关键词】：不完全劳动关系;新就业形态;平台工人;差异化保障;劳动者权益;
【作者】：王艺，山东科技大学文法学院讲师，硕士生导师；原光，山东科技大学文法学院教授，硕士生导师，博士，山东大学城市发展与公共政策研究所研究员。
【基金项目】： 2024年度山东省社科规划研究专项“不完全劳动关系下新业态劳动者权益保障路径研究”(24CFZJ18)的阶段性成果。
【来源】：《河北法学》2025年第10期。
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自贸协定中劳工条款的中国方案：演变、影响与体系
【摘要】：劳工条款在地区性、双边性的贸易协定中已成为一项基本贸易规则。我国自贸试验区立法中虽有涉及劳动保护等内容，但主要对标的是世界银行营商环境评估中的劳工指标，与贸易协定中劳工条款注重劳权保障的内涵并不一致。为充分实现自贸试验区对标高水平经贸协定的目标，国务院最新战略文件已关注并回应了这一问题。在自贸试验区立法发展与国内劳动法治的基础上，我国应主动探寻自贸协定的中国方案，在协定谈判中明确劳工条款中国方案的“底线”与“极限”，在该框架体系下探寻适合协议方具体国情的劳动权利保障基准、执行机制与跨国监管机制。
【关键词】：劳动法治；自贸试验区；自贸协定；劳工标准；中国方案
【作者】：吴文芳，上海财经大学法学院教授，富国ESG研究院研究员；黄琳涵，上海财经大学法学院博士研究生。
【基金项目】：本文系上海财经大学富国ESG研究院2025年度一般课题项目 “ESG供应链治理与劳工权益保护研究”（SUFE-ESG-20250315）的研究成果。
【来源】：《人权》2025年第2期。
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移民基础设施：印度劳工移民在海合会国家的社会保护
【摘要】：国际劳工移民问题是当代国际关系和全球治理的重要议题。随着跨国移民快速发展，海外劳工移民的社会保护愈益引发关注。海合会国家对外籍劳工的压制政策及其举措饱受外界争议，印度劳工移民的社会保障权益问题突出。为维护本国劳工移民在海合会国家的基本权益，印度政府积极发展移民基础设施，设立了劳工移民管理机构、修订了劳工移民相关法规、制定了劳工移民社会保护政策并加强与海合会国家劳务合作与对话。相关政策一定程度上维护了印籍劳工移民的社会保障权益。然而，囿于印度自身经济实力、印度与海合会国家社会保障制度不完善、海合会国家对外籍劳工社会保护持消极态度等因素，印度在海合会国家的劳工移民社会保护仍面临诸多制约和挑战。印度劳工移民社会保护不仅倚重于印度政府与海合会国家的制度创新和执行力度，更需要国际多边与双边协作以及官民之间多主体、多层级的协调推动。
【关键词】：国际劳工移民；全球治理；社会保护；移民基础设施；
【作者】：张丹丹，博士，西北工业大学外国语学院副教授。
【基金项目】：2023年度国家社科基金一般项目“中国海外公民安全保障能力建设研究”(23BGJ003)的阶段性成果。
【来源】：《阿拉伯世界研究》2025年第2期。
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人工智能职业渗透度与性别工资差距——基于技能溢价和母职惩罚双重视角
【摘要】：人工智能技术应用改变了劳动力的技能优势和就业市场的性别分工模式，为缓解长期存在的性别工资差距问题提供了新契机。本文综合利用2018年中国家庭收入调查（CHIP）、电子前沿基金会（EFF）人工智能进展测量数据库及美国劳工部计算机化职业信息数据库（O*NET）数据，借助Felten等提出的人工智能职业渗透度（AIOE）量化了不同职业受人工智能通用技术的影响程度，据此统计中国不同职业和行业受到人工智能发展的影响程度，分析人工智能职业渗透度（AIOE）对性别工资差距的影响，并基于技能溢价和母职惩罚双重视角实证研究其作用机制。本文选取14～65岁有工作经历的城乡居民为研究对象，将城市知识产权纠纷数和城市国际互联网用户数作为工具变量，采用工具变量法处理潜在的内生性偏差。研究发现：第一，依赖数据分析、自然语言处理和沟通等技能的白领职业受到人工智能通用技术的影响程度显著大于以体力劳动为主的蓝领职业。第二，受人工智能技术影响较大的职业群体性别工资差距显著缩小。第三，职业人工智能渗透度对性别工资差距的影响在不同地区、职业任务类型和工作时间灵活性条件下表现出异质性，未建设人工智能创新发展试验区的地区、常规认知及非常规体力职业任务类型以及夜/晚/倒班制工作时间制下，人工智能职业渗透度对性别工资差距的影响不显著，说明地区发展不平衡、性别职业隔离等问题需特别关注。第四，人工智能不仅提升了技能溢价，使高学历且能够适应技术变革的女性获得更公平的工资收入；还弱化了母职惩罚效应，减轻了因生育和家庭责任给女性职业发展和工资收入带来的负面影响，从而缩小性别工资差距。研究结论表明在高度智能化的工作环境中，女性员工有机会获得更公平的薪酬待遇。因此，建议进一步提高女性的劳动力技能水平，增强其在现代职场中的竞争力与适应性，确保其能够在技术变革中受益。鼓励和引导分享经济、零工经济的发展，提高人工智能普及率，拓宽人工智能技术的应用范围并深化其在各行业中的渗透程度。
【关键词】：人工智能；性别工资差距；技能溢价；母职惩罚；性别平等；
【作者】：邓悦，武汉大学质量发展战略研究院教授，武汉大学社会保障研究中心特聘研究员；田桠洁，武汉大学质量发展战略研究院硕士研究生；张鸣芳，武汉大学质量发展战略研究院硕士研究生。
【来源】：《人口学刊》2025年第5期。
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劳动法视野下工作生活平衡原则的确立与规则建构
【摘要】：自20世纪80年代以来，工作生活平衡原则逐渐被国际劳工组织的劳工标准以及欧盟和许多国家的立法所确立。该原则具有重要的经济社会意义和法律价值，对于促进就业尤其是女性就业和性别平等、满足家庭照护需求、保护劳动者权利等具有重要意义。我国引入工作生活平衡原则，有助于应对少子化和老龄化的挑战，推动建设生育友好型社会，完善工作时间制度，拓展劳动法功能。我国应在劳动法上确立这一原则，并通过完善生育假期等照护假期制度、引入劳动者请求灵活工作安排的权利以及“离线权”等制度，全面建构工作生活平衡的制度规则。
【关键词】：工作生活平衡；生育友好；照护假期；灵活工作安排；离线权；
【作者】：谢增毅，中国社会科学院法学研究所研究员。
【基金项目】：中国社会科学院学科建设“登峰战略”资助计划(DF2023YS32)资助。
【来源】：《法学研究》2025年第4期。
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跨国劳工移民的社会流动及影响机制研究——以对外劳务合作为例
【摘要】：论文以18~35周岁，前往东亚和东南亚等地，受雇于国外/境外企业或机构，集中在制造业、建筑业、农业、养殖业等产业的中国合同劳工为研究对象，从经济流动、消费流动、文化流动、地位流动等方面，探究跨国劳工移民的社会流动体验及影响机制。研究显示，对外劳务合作劳工产生多样化、阶段性的社会流动体验，收入增加的同时职业地位水平流动或下降。体验“相悖的”经济流动;消费向下流动，消费水平下降，居所空间缩小，住区相对隔离;呈现矛盾的文化流动，体验现代化与“污名化”，文化上浅层融合、深层区隔。劳工移民收入与职业地位不匹配，主要受国家间工资水平和二元劳动力市场结构影响，这拓展了收入和职业地位关系的研究;消费领域文化资本发挥作用有限，而经济资本和制度结构发挥作用更大;跨国文化资本中他们的跨文化知识与能力较强，对他国文化的开放态度较弱，这拓展了社会流动的文化转向。
【关键词】：国际移民；对外劳务；跨国劳工；中国劳工；社会流动；
【作者】：刘兴花，华中科技大学马克思主义学院副教授、硕士生导师；王勇，湖北大学马克思主义学院副教授、硕士生导师。
【基金项目】：国家社会科学基金青年项目“全球疫情背景下海外中国劳工的生存困境及权益保障研究”(21CSH081) 湖北青少年思想道德教育研究中心2025年后期资助课题“新时代青少年社会流动研究”(HX2025020)之阶段性成果。
【来源】：《华侨华人历史研究》2025年第2期。
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国际劳工组织学徒制标准的发展演进
【摘要】：国际劳工组织学徒制标准是全球技能治理体系中的重要政策框架，体现了国际社会在青年就业、技能开发与劳工保护领域形成的制度共识。作为国际劳工标准体系的重要组成部分，学徒制标准演进经历了制度奠基建立阶段、体系拓展阶段、功能转型阶段和治理升级阶段。其演进路径呈现出三个显著特点:从国家主导到三方协商治理、从理念导向到操作体系构建、从阶段推进到情境响应机制。这一演进过程既受到经济结构变迁和劳动权利理念升级的外部驱动，也源于学徒制功能拓展与能力需求多元化等内部动因的推动。国际劳工组织学徒制标准中所体现的多元协商机制、制度规范建设和发展型支持机制，不仅提升了其在全球技能治理中的制度权威，也为我国在职业教育改革、产教融合推进及参与全球技能合作中提供了重要借鉴。
【关键词】：学徒制标准；三方协商；协同治理；
【作者】：闫晓琪，上海师范大学教育学院博士研究生。
【来源】：《比较教育学报》2025年第5期。
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非洲工会的政治参与： 作用、 方式与困境
【摘要】：工会在非洲国家民族解放运动和现代政治发展进程中发挥着重要作用。殖民地时期，工会是非洲民族解放运动中的先锋力量。独立后至20世纪80年代，非洲工会成为国家统治集团维护政治统治的工具。20世纪八九十年代，非洲工会呈现多元化发展。21世纪以来，在新的政治经济形势下，非洲工会加强与民间社会组织、国际劳工联盟的联系，推动社会政治变革。非洲工会以影响政府决策、参与政治权力的竞争和分配、发挥社会治理功能等形式实现政治参与，但其发展仍面临碎片化严重、成员拓展困难、工会代表性下降等诸多挑战。
【关键词】：非洲工会；政治参与；劳工群体；社会治理；社会运动；
【作者】：孟瑾，中国社会科学院西亚非洲研究所非洲法律研究中心秘书长、 助理研究员。
【基金项目】：中国社会科学院学科建设登峰战略重点学科“世界经济学”资助项目(DF2023ZD34)的阶段性成果。
【来源】：《华侨华人历史研究》2025年第2期。
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